上海市總關注四大“就業不體面”現象

2008年09月04日13:24  來源：《工人日報》

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　　上海市總工會3日發布當地職工勞動就業狀況分析及趨勢專題研究並提出，上海部分一線職工遭遇同工不同酬、超時加班等導致無法“體面就業”的問題亟待解決，今后需要通過一系列政策安排切實維護勞動者的權益。

　　上海市總工會掌握的情況表明，“就業不體面”的情況主要有四種。

　　一是勞動合同趨於短期化。最近一次調查的結果與2002年相比，上海簽訂無固定期限勞動合同的職工比例從47．2％下降到28．3％，而不足一年期限勞動合同的職工比例從12．8％上升到27．8％。

　　二是勞務工和臨時工比例擴大。不少企業在一些基礎崗位廣泛採用勞務工，部分企業的勞務工人數遠遠超過正式工，勞務派遣在部分用人單位成了一種“低質量”的就業方式。據調查，勞務工收入僅佔所有被訪職工平均工資的59．5％，這違背了相關法規，也背離了政策意圖。

　　三是勞動定額不合理導致超時加班。據調查，上海各類企業中僅27．7％的職工從不加班，有時加班的佔56．3％，經常加班的佔11．9％，每天加班的佔4％。其中，36．8％的非公企業職工一周工作時間超過了6天。

　　四是部分外來從業人員社會保障缺失。盡管上海外來從業人員綜合保險的參保人數逐年上升，但仍有一些用人單位偷逃了社保費，較常見的做法是隻為部分員工繳納。

　　“讓廣大勞動者實現體面勞動”，是黨和國家提出的重要要求。上海市總工會根據上海當前就業形勢，提出了進一步改善就業環境、提高就業質量的相關對策：建立就業質量評估體系，將就業政策由單純注重數量、規模向質量數量並重轉變﹔將“同工同酬”的執行納入勞動保障監察項目﹔建立中小企業聯合工會，切實維護私企職工利益。（記者 高路）

（責任編輯：張海燕）

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