中國共產黨新聞>>中國工會新聞 2007年05月22日00:13



   

[編者按] 國家勞動和社會保障部日前表示,要採取五項措施,提高企業普通職工工資收入,促進勞資和諧。包括推動落實最低工資指導制度、實行企業工資共決機制、建立勞動定額標准管理體制等。隨著GDP的高速增長和物價的不斷上漲,老百姓對於漲工資的呼聲也越來越高。

·物價和工資,誰漲得更快些?

 
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□ 國際勞工組織:中國勞動生產率飛速提升工資增長緩慢


 國際勞工組織近日公布數據指出,過去十年中國的勞動生產率水平大幅提高,然而,高素質人才的出現推高了勞動生產率,但高勞動生產率卻並沒有體現在工資水平的增長上。…[詳細]

□ 國家發改委:我國工資分配狀況

 一、1990年∼2005年,我國城鄉居民的工資性收入在居民總收入中所佔的比重從45.3%逐步提高到63.2%。其中,農村居民的工資性收入從1167.8億元增加到8755.2億元,在農村居民總收入中的比重從20.3%提高到36.1%﹔城鎮居民的工資性收入從3471.1億元增加到43831.3億元,佔城鎮居民總收入的比重從77.0%下降到74.3%﹔

 二、企業、事業和機關單位職工人數在職工總人數中所佔的比重發生了較大變化。其中,企業職工人數在職工總人數中所佔比重逐步下降,企業職工工資總額佔全部職工工資總額的比重,也從1990年的77.4%逐漸下降到2005年的63.3%﹔

 三、1990年∼2005年,其他單位職工工資總額佔全部職工工資總額的比重從1.6%快速提高到34.9%[詳細]

“工資談判”,勞動者的權利 >> 調查:您的工資漲了嗎?
您對您目前的工資狀況滿意嗎?
不滿意
滿意
不好說
您覺得今年來工資是漲了還是降了?
漲了
降了
看似漲了,但由於物價等原因,實際上沒怎麼漲
您覺得集體協商制度是否能真正提高您的工資水平?
是的,這是個行之有效的方法
很難,這牽涉到老板的利益
現在還不好說
您覺得現在哪個行業內的工資差距最大?
國有壟斷行業
外資企業
公務員
事業單位

·經濟增長,工資為何不見漲?

 
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□ 普通職工漲工資應成為一種“常態”


 打著“激勵”的旗號,很多企業形成了工資增長的“兩重天”,要麼是“隻漲老總不漲職工”,要麼是“老總薪酬扶搖直上,職工待遇按兵不動”。於是,老總漲工資成了“常態”,普通職工漲工資成了“非常態”。…[詳細]

□ 職工平均工資掩蓋了太多的事實真相

 首先,掩蓋了行業與行業之間、行業內部員工之間的收入差距。北京市統計局披露的“解讀信息”也佐証了這一點,“由於單位的經濟類型、隸屬關系等多種因素影響,行業內部也存在較大差異。如工資水平較高的銀行業,高的單位年平均工資超過百萬元,低的單位年平均工資在4萬元以下”。

 其次,掩蓋了嚴重的社會分配不均。盡管北京市統計局稱“沒有達到職工平均工資的人數佔60.7%”,但這60.7%的人(注意:這個數據足以稱“大部分人”)的收入到底如何,能否保証他們在一個城市裡生存?

 最后,掩蓋了一些行業企業職工工資增長過快或過慢的真相。有了這個平均工資,一些企業就會拿此說事,不積極推動薪酬制度的改革,…[詳細]

□ 失真的工資調查 無益完善分配制度

 比如,中國移動省級公司“一把手”,除拿上百萬元年薪外,還有數額不相上下的期權,而且基本上年年能夠兌現。即使是中層干部每年也有三四十萬元進賬。有的公司每人有兩本銀行存折,一本用於發工資,另一本是所謂“績效收入”。在此次調查中,若將包括期權、績效在內的收入列在基本工資之外,那怎能如實反映移動系統的超高工資情況?…[詳細]

“工資談判”,勞動者的權利  "晒工資"引發跳槽高峰


 據了解,“晒工資”是指一些友將過去相對隱秘的各行業收入一一曝光,此類論壇從去年開始迅速在白領中流行。這些帖子的發布者不僅主動公布行業、職業、區域、從業年限,還把基本工資、職務補貼、工資津貼、獎金、通訊補貼、保險金、扣稅等一一羅列。

 小彭告訴記者,他有跳槽的想法已很久了,但讓他痛下決心的卻是網上一個“晒工資”論壇,“對照別人的收入,感覺很不平衡。”

 對此,人力資源專家分析,年終獎發放、調薪公平與否,企業對過去一年的績效考核結果等等問題都在春節過后集中體現,這些因素都成為不少人離職的導火索。而對於這樣的狀況,企業人力資源部門往往沒有相應的舉措予以化解…[詳細]

·工資改革,應該怎麼改?

 
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□ 勞動保障部:五大舉措提高企業職工工資


 國家勞動和社會保障部勞動工資司司長邱小平14日在天津表示,隨著中國經濟迅速發展,勞資關系總體比較穩定,但仍存在一些不和諧因素。為此,國家勞動和社會保障部將採取五項措施提高企業普通職工工資收入,促進勞資和諧。其中包括落實最低工資指導制度,建立健全工資集體協商制度等…[詳細]

□ 中國力爭5年內在所有企業建立工資集體協商制度

 工資集體協商是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、形式、收入水平進行平等協商,並在協商一致的基礎上簽訂工資協議。而中國傳統的企業工資確定方法是,用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平…[詳細]

□ 國企 工資不能隻漲老總不漲員工

 這些年來,一些企業內部工資差距持續擴大,“隻漲老總年薪,不漲員工工資”似乎成了一種潛規則。上海一項調查表明,50.6%的國企職工在近3年內沒有加過工資,最長的6年來分文未漲。與之相對,一些高管的收入卻搭著企業的“效益快車”扶搖直上,與一線職工的差距越拉越大,對此,不少員工頗多怨言…[詳細]

“工資談判”,勞動者的權利  我國的工資制度改革


 1956年建立了等級工資制﹔

 1985年建立了以職務工資為主的結構工資制﹔

 1993年,機關工作人員實行以職務和級別為主的職級工資制,在事業單位建立不同類型、不同行業自身特點的分類工資制度,與國家機關的工資制度脫鉤﹔

 2006年,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度﹔同時,改革和完善事業單位工作人員收入分配制度,合理調整機關事業單位離退休人員待遇…[詳細]

·集體協商,是否帶來新的曙光?

 
□ 上海出新規:職工工資不漲領導就不能加薪

 為使企業處理好不同崗位人員的工資分配關系,《意見》強調,企業應參照勞動力市場工資指導價位,合理確定經營管理、專業技術及生產服務等各類人員的工資水平,使各類人員工資差距保持在合理的范圍內。要規范企業經營管理者收入,確定管理者與職工收入合理比例。一線職工未增加工資的,經營者工資也不能增加。…[詳細]

□ 時評:集體協商是實現職工工資增長的重要條件

 工資集體協商,表明工資的決定不再由企業單方說了算,職工有了集體話語權,而職工群眾的集體代表者就是工會。這意味著工會將在工人工資的決定中發揮積極的、不可替代也不可忽視的重要作用。集體協商成為職工工資增長的重要條件…[詳細]


上海職工工資將均增9%  

 上海市勞動保障局昨天出台今年企業工資增長指導線:今年本市企業工資增長的平均指導線為9%,上線為12%,下線為3%。生產經營正常、有盈利的企業,上年工資水平在全市職工平均工資左右的,參照平均指導線增長工資。上年工資水平在全市職工平均工資50%左右的,參照上線增長工資。而上年工資水平在全市職工平均工資2倍左右的,參照下線增長工資。同時,相關部門要求在本市企業中全面推行工資集體協商…[詳細]

 

(責編:徐焱)
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