一論堅持中國特色社會主義工會維權觀

　　二論堅持中國特色社會主義工會維權觀

　　三論堅持中國特色社會主義工會維權觀

　　四論堅持中國特色社會主義工會維權觀

?? 中國特色社會主義工會維權觀強調要堅持“和諧發展、互利共贏”的維權理念，踐行這一理念，要求工會在維權工作中，必須善於從勞動關系雙方利益的最佳結合點入手，努力通過協調協商的方式，解決勞動關系中存在的各種矛盾和問題，促進勞動關系雙方的相互理解、支持和合作，實現機制共建、效益共創、利益共享，最終達到雙方互利共贏的結果。

?? 堅持和諧發展、互利共贏的維權理念，是構建社會主義和諧社會的內在要求。六中全會《決定》明確指出，社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，努力推動建設一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會，是我們黨不懈追求的目標。勞動關系是現代社會最重要、最基本的社會關系之一，構建和諧社會，必須把發展和諧勞動關系放在突出的位置，妥善處理勞動關系中的矛盾，實現勞動關系雙方的互助合作。和諧發展、互利共贏的維權理念，與構建社會主義和諧社會的內在精神和要求是完全一致的，是工會在維權工作中自覺貫徹構建社會主義和諧社會要求的具體體現。

?? 堅持和諧發展、互利共贏的維權理念，充分反映了社會主義新型勞動關系的本質特征。勞動關系矛盾是工業化社會普遍存在的矛盾，但在不同的歷史條件和環境下，這一矛盾又具有不同的性質和特點。在社會主義市場經濟條件下，雖然勞動關系雙方在具體利益上也存在差別，但二者在根本利益上是一致的，因此，我國的勞動關系矛盾在本質上是非對抗性的，屬於人民內部矛盾，這就為勞動關系的和諧發展奠定了堅實的基礎。我國勞動關系雙方是緊密相聯的利益共同體，企業發展離不開職工，職工的各項權益也隻有在企業發展中才能得到。工會維權工作，既要著眼於職工權益，又要著眼於企業發展，通過多方面的工作，努力實現勞動關系雙方的互利共贏。

?? 堅持和諧發展、互利共贏的維權理念，要求我們在維權工作中，必須善於通過協調協商的手段和方式，去解決勞動關系中的各種矛盾和問題。我國勞動關系矛盾的性質和特點，決定了我們在處理勞動關系矛盾的具體途徑和方式上，主要應是採取協調協商的方法，而不是激烈對抗的方法。工會維護職工合法權益，必須注意倡導和諧理念、培育和諧精神，要努力暢通職工利益訴求表達渠道，通過協商協議、調解仲裁等途徑，運用法律、經濟、行政等手段解決勞動關系矛盾，把維權工作納入規范化、制度化、法制化的軌道。

?? 隨著時代的發展和文明的進步，勞動關系雙方傳統的激烈對抗已日益為雙方的協商與合作所取代，堅持和諧發展、互利共贏的維權理念，以此來指導和把握工會維權工作，做到主動依法科學維權，是保証維權工作取得實效、促進社會和諧發展的關鍵。