緩調最低工資后的公平焦慮 是誰動了咱的最低工資?
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    【編者按】11月17日,人力資源與社會保障部發出通知,提出切實措施,強調要把幫助企業渡過難關、穩定就業局勢作為當前頭等大事來抓。其中關於穩定勞動關系部分,通知要求加強對企業勞動關系的指導和服務,建立健全勞動關系調處應急反應機制。妥善處理工資和工時問題。根據當前經濟形勢和企業實際,近期暫緩調整企業最低工資標准。

     人社部一紙通知激起千層浪,網上議論、質疑之聲不絕於耳。有網友大聲叫好,認為在目前全球金融海嘯的沖擊下,中小企業面臨困難,“我們應該共渡時艱”﹔有網友疑慮,2008年新上調的最低工資是否會回調?更有網友大力上“拍磚”,“廣大職工的收入不提高,又如何拉動內需?”一些評論和留言直指高薪高管,呼吁管理部門重視緩調最低工資標准背后的公平性焦慮……

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人社部:把穩定就業局勢作為當前頭等大事 暫緩調整企業最低工資標准

    人力資源和社會保障部17日發出通知,提出切實措施,強調要把幫助企業渡過難關、穩定就業局勢作為當前頭等大事來抓。

    人力資源社會保障部提出,加強失業調控和失業預警,對本地區可能出現的規模裁員和失業增加等情況,及時向政府報告,並採取措施實施失業預防、調節和控制,全力維持就業局勢的穩定。

   要妥善處理工資和工時問題。根據當前經濟形勢和企業實際,近期暫緩調整企業最低工資標准。區別不同情況,指導符合條件企業及技術先進型服務外包企業實施綜合計算工時和不定時工時制。
【詳細】


人保部:妥善處理倒閉企業與農民工勞動關系

    人力資源社會保障部提出,要引導農民工有序流動,積極開展對農民工的就業服務。

  具體措施包括,要及時了解本地區在外務工的農民工就業狀況和返鄉情況,加強對勞動力市場信息的監測和統計,作出分析研判,採取有效措施加以引導。

  輸入地要利用多種途徑,及時發布用工信息,將已在用工地穩定就業半年以上失去工作的農民工納入失業登記,對符合條件的農民工要通過失業保險基金及時核發一次性生活補助,並提供免費的職業介紹和政府補貼的職業培訓等就業服務。
【詳細】

緩調最低工資引發廣泛質疑 是否回調成最大懸念

    人力資源和社會保障部前天出台的通知多少讓人有點意外。實際上就在上月底,該部的新聞發言人尹成基在新聞發布會上還表示,人力資源和社會保障部將指導今年尚未調整最低工資標准的地區,根據物價上漲等因素調整最低工資標准。而對於已調整的最低工資標准是否回調,上海市人力資源和社會保障局就此謹慎表示,該局如何執行人保部的政策還在研究當中。

    暫緩調整最低工資標准等措施的出台是否能為企業降低負擔,應對金融危機呢?是否考慮到了勞動密集型企業工人工資低的實際情況呢?針對這一系列措施,記者採訪了多名勞動法專家。

  廣東國暉律師事務所勞動法律師曾凡新向記者表示,暫緩調整最低工資標准是國家在當前的經濟形勢下採取的一個為企業減壓的措施,但曾凡新表示調整調劑比例可能會更合適一些。

  曾凡新表示,近年企業最低工資標准漲幅很大,一些企業的壓力也比較大,尤其是加工制造型企業。在當前金融危機的情況下,這個措施對企業來說是很及時的。但是由於暫緩多長時間並沒有明確,這就留下了一個“尾巴”。實際上,如果通過調整調劑比例,把調劑的百分比放低一些,措施可能更為得當。以前一調往往就是10%以上,而現在可以以百分之幾的幅度來進行調整,否則上漲的CPI會讓職工的實際收入減少。他預計,將來再調整的省份幅度可能會降低一些。【詳細】


 北京繼續執行7月新標准 最低工資每月仍800元

    根據人力資源和社會保障部前日發出的通知,將暫緩調整最低工資標准。北京市勞動和社會保障局相關人士昨日對此表示,北京市將繼續執行今年7月新調整的最低工資標准,即每月800元。

  往年,北京市一般每年7月1日調整社保標准。今年7月,北京市勞動和社會保障局宣布將最低工資標准調整為每月不低於800元。比起2007年同期調整的最低月工資730元,增長幅度接近10%。【詳細】

暫緩調整最低工資更要限制過高薪酬

     說實在,我國普通勞動者特別是農民工工資待遇確實不算高,佔企業生產成本確實不算大。然而,並不意味著企業薪酬總成本低,中國企業這幾年薪酬佔企業總成本比例不斷攀升。主要增長在管理層的高管薪酬、薪水以及各種獎勵上。動輒上幾百萬、上千萬甚至幾千萬的高管年度總收入,如何不大幅增加企業成本呢?減輕企業薪酬成本壓力,幫助企業渡過難關,暫緩調整企業最低工資標准是必要的,更加必要的是限制企業高管過高年薪。目前,鋼鐵企業、航空企業、石油企業等都面臨經營困難和虧損局面。渡過這種困難局面,決不能隻想到減員降薪,拿普通員工開刀…… 【詳細】


 應對經濟困難不能隻打最低工資的主意

    在金融危機的沖擊下,暫緩調整最低工資盡管是一個很無奈的消息,但估計很多人也能理解。但是,面對經濟困難,不能隻打企業最低工資標准的主意。

  共渡企業難關、共克企業時艱,那些平時拿著高薪的高管,尤其是國企高管們,應該有所作為。很多企業的高管不是喜歡整天拿國際標准來說事“擺譜”嗎?很多企業的高管不是很向往華爾街嗎?但據報道,由於公眾對華爾街高管高薪的不滿和監管機構的壓力,華爾街大多數高管今年的獎金將減少70%,美國司法機關已開始調查金融機構發放高管獎金的行為。紐約檢察官Cuomo表示,鑒於金融危機的嚴重程度,高管獎金即使降低70%也不多。【詳細】


 看看最低工資標准與產品漲價的博弈

     昨日,備受關注的鄭州天然氣銷售價格調整暨價格機制改革聽証會在嵩山飯店舉行。經過四個小時的激烈辯論,最終,在23名代表中,8人明確同意漲價,1人同意適度漲價,9人同意階梯漲價,並要求細化階梯漲價方案,5人明確不同意漲價。(新京報11月19日報道)   

   看到這則新聞,筆者不禁想到,人力資源和社會保障部前日發出的通知,要求各地暫緩調整最低工資標准……這樣問題就來了,一方面是要求不准調整最低工資,一方面是企業產品的單方面漲價。一漲一不漲,如何能達成平衡呢?【詳細】


 政府,能否助最低工資標准如期調整?

    事實上,同樣面對金融危機的沖擊,有不少地方就選擇直接給老百姓“發錢”。台灣當局宣布,為刺激島內消費,決定向台灣居民每人發放新台幣3600元消費券,總計高達500億元﹔澳門特區行政長官何厚鏵在前幾天發表澳門政府2009年度施政報告時表示,面對環球金融海嘯的沖擊,將推出“向永久及非永久居民派發不少於5000澳門元及3000澳門元“的現金分享計劃﹔而日本,在1999年亞洲金融危機時,就發放了2萬億日元的地域振興券,直接分發放給15歲以下、65歲以上的日本國民。事實証明,這一政策對於刺激消費、防范金融海嘯的不利影響,起了很大作用。在這次金融危機前,現任首相麻生又計劃推出更大規模的消費券計劃。 【詳細】


 暫緩調整最低工資的惠民邏輯

    應該說,人力資源和社會保障部的這一紙通知,有著深沉的意味和良苦的用心,那就是穩定就業局勢,確保企業渡過“寒冬”。誠然,受金融海嘯影響,我國有一些產能低、消耗大的中小企業,面臨著若不升級換代,就可能倒閉的危險。這些企業一旦倒閉,必然帶來雙輸局面。“傾巢之下,焉有完卵”,倘若企業消亡,談何就業?更遑論最低工資。從這個角度而言,救企業也是穩定就業局勢,最終將惠及於民。 【詳細】

正方 觀點

反方觀點

我覺得這一做法很及時,我們辦任何事情都要結合中國的國情!現在已經有很多農民工因為企業破產,加入了提前返鄉的失業大軍。如果企業效益不好,倒閉了,那時再喊調整工資,也就成畫餅充飢了。 電視劇《大明王朝》裡趙貞吉說過一句:‘再苦一苦百姓。’難道暫緩最低工資調整也是這樣嗎?”
如果政府在‘暫緩調整最低工資標准’時,能夠提高個稅起征點,對困難人群直接發放財政補貼——發紅包,民眾的反應還會如此強烈嗎? 廣大職工的收入不提高,又怎麼會產生社會購買力?刺激內需到頭還不是一句空話?
當前就業形勢非常嚴峻,處理不好會嚴重危及社會穩定。 悲哀!拿最低工資動刀,廣州的最低工資每月860元,請問這可以用來干什麼?
共渡時艱,共渡時艱啊 公務員工資隻升不降、壟斷企業職工工資虛高……暫緩調整企業最低工資標准讓人心涼
   近日,人社保為保障就業、維護社會穩定發布通知,表示將換調企業最低工資標准,一時社會評論如潮,您對此怎麼看?敬請在此留言! 
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    最低工資是指勞動者在法定工作時間內,提供了正常勞動的前提下,用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬,包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、資金、補貼等。

  以下各項不作為最低工資組成:1.勞動者在節假日或超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資﹔2. 中、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼﹔3. 用人單位負擔的社會保險費用(社會養老、醫療、失業、住房等)、職工福利費用(職工集體福利費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、探親路費、交通補貼費、冬季取暖補貼費、降溫補貼費等)、職工教育費用、文體宣傳費用、勞動保護費用、職工住房費用,用人單位與勞動者解除勞動關系后支付的一次性補償費用等。4. 法律、法規規定的其他不屬於工資的費用。
【詳細】   
    M=f(C、S、A、U、E、a)(M最低工資標准﹔C城鎮居民人均生活費用﹔S職工個人繳納社會保險費、住房公積金﹔A職工平均工資﹔U失業率﹔E經濟發展水平﹔a調整因素。

  確定最低工資標准的通用方法:1.比重法 即根據城鎮居民家計調查資料,確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶,統計出貧困戶的人均生活費用支出水平,乘以每一就業者的贍養系數,再加上一個調整數。2.恩格爾系數法 即根據國家營養學會提供的年度標准食物譜及標准食物攝取量,結合標准食物的市場價格,計算出最低食物支出標准,除以恩格爾系數,得出最低生活費用標准,再乘以每一就業者的贍養系數,再加上一個調整數。【詳細】

省市 最低工資 省市 最低工資
北京 800元 湖北 700元
上海 960元 湖北 680元
深圳 1000元 江蘇 700元
廣東 860元 湖南 665元
黑龍江 680元 青海 600元
甘肅 620元 西藏 730元
新疆 800元 內蒙古 680元
山東 760元 江西 580元
海南 630元 重慶 650元
四川 650元 雲南 680元
陝西 600元 大連 700元
    本規定所稱最低工資標准,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

  本規定所稱正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。【詳細 】
    “最低工資”是我知道的、唯一的沒有任何經濟學者贊同的政策……

     (一)政府規定最低工資,雇主說雇不雇由我,工無所值的當然不雇。然而,某些雇主面對關門大吉,不達所值也強而雇之,然后在住宿、膳食等供給上打斧頭 。

  (二)北京說要改善農民生活,自食其力的農民當然不可能有最低工資。另一方面,農民的生活改進,一個重要出路是轉到工業那邊去。工業有最低工資,農轉工就較為困難了。

  (三)說中國目前的大城市治安好,以打家劫舍、打死肥妹等嚴重罪行衡量,是對的。但國內的盜竊行為嚴重,盜賊如毛也。有最低工資,工技低下找不到工作的,會容易地向扒手或盜竊那方面打主意。這是練手快,或研習飛檐走壁。政府不能槍斃,但監獄不夠,加上供食的成本不少,公安捉了就放不難理解。如此一來,有最低工資的規限,飛檐走壁之徒會增加。人之初,性本善,我相信沒有最低工資,會鼓勵以盜竊為生的走入正途。

  (四)中國的制度自成一家,何必拜西方為師呢?目前中國有的還不算是嚴重的最低工資,省省不同,市市不同,推出的時日不同,有些地方到今天還沒有推出。隻要北京模棱兩可,地區之間的競爭會逼使最低工資較為嚴重之區取締,或起碼不敢把最低工資提升。
【詳細 】

來源:人民網 (責編:張海燕)
 
 
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