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邳州板材行業工資集體協商:
體面勞動在共贏中實現

  •   5月25日,中午12點多,江蘇省邳州市總工會會議室。
      經過3個多小時的工資集體協商,邳州市板材行業職工方代表和企業方代表達成了3項共識:行業最低工資標准由1300元提高至1600元,計件定額標准在去年基礎上增長25%﹔實行企業職工工齡工資制度﹔建立企業一線職工專項獎金及福利制度。
      這已是邳州板材行業第六次開展工資集體協商。【詳細】

東風汽車有限公司推行“四項制度”
促進工資集體協商

  •   27日下午,東風汽車有限公司麾下一家中德合資企業——東風貝洱熱系統有限公司舉行工會主席與總經理第二次會晤。近年來,該公司落實“四項制度”(即總裁與工會主席定期會晤制度、總裁定期向員工代表通報情況制度、工會與勞動管理部門通報協商制度和工會與相關行政部門通報協商制度)推進工資集體協商。【詳細】

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工資集體協商概況

  •   工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標准等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度,也是市場經濟國家工會的通行作法。
  •   2011年,全國總工會出台《中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協商工作規劃》(以下簡稱《規劃》)。根據《規劃》提出的目標,全國工會將從2011年起,用3年時間,全面推進企業建立工資集體協商制度,努力實現2011年底全國已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到60%,2012年底實現已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到70%,2013年底已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到80%,其中世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度的目標。【更多】

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全總關於工資集體協商的部分答問

   對於集體協商,有一種觀點認為,現在推行集體協商會導致勞動關系矛盾激化,您怎麼看?
  擔心集體協商導致勞動關系矛盾激化,這完全是對集體協商的一種嚴重誤識誤解,是與集體協商本來的要義相悖的。當前我們開展工資集體協商,非但不會導致勞動關系矛盾激化,反倒會有遏制無序停工的作用。這是因為,我們開展工資集體協商的初衷和目的,都是為了實現勞動關系雙方的互利共贏,而不是讓雙方對抗起來。【詳細】

   當前開展工資集體協商還存在著區域間發展不平衡的問題,有些地區工資集體協商開展得比較好,而有些地區集體協商工作相對差一點,這種情況下如何全面推進工資集體協商?
  對於這樣的情況,我們的主要考慮是,除了對開展這項工作提出總體要求外,還要通過運用典型引路和進行分類指導的方法,推動不同地區根據當地的實際情況開展工資集體協商。【詳細】

全總關於集體合同的部分答問

   深入推進集體合同制度應把重點放在哪些方面?
  從推進集體合同制度內在規律要求看,應當突出以下四個方面的重點:一是廣泛開展集體協商“要約行動”。積極引導支持企業和工會開展“要約行動”,重點支持工會提出要約。【詳細】

   在推進集體合同制度建設過程中還應著重解決哪些問題?
  當前,建立集體合同制度既要解決勞動關系中存在的問題,又要做好打基礎、爭取資源的工作。主要是兩個方面的問題要引起注意。一方面是《計劃》中提出的要進一步推動加強集體合同的立法工作。【詳細】