工資集體協商概況

• 　　工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標准等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度，也是市場經濟國家工會的通行作法。

• 　　2011年，全國總工會出台《中華全國總工會2011—2013年深入推進工資集體協商工作規劃》（以下簡稱《規劃》）。根據《規劃》提出的目標，全國工會將從2011年起，用3年時間，全面推進企業建立工資集體協商制度，努力實現2011年底全國已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到60%，2012年底實現已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到70%，2013年底已建工會組織的企業工資集體協商建制率達到80%，其中世界500強在華企業全部建立工資集體協商制度的目標。【更多】

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全總關於集體合同的部分答問

　　 深入推進集體合同制度應把重點放在哪些方面？
　　從推進集體合同制度內在規律要求看，應當突出以下四個方面的重點：一是廣泛開展集體協商“要約行動”。積極引導支持企業和工會開展“要約行動”，重點支持工會提出要約。【詳細】

　　 在推進集體合同制度建設過程中還應著重解決哪些問題？
　　當前，建立集體合同制度既要解決勞動關系中存在的問題，又要做好打基礎、爭取資源的工作。主要是兩個方面的問題要引起注意。一方面是《計劃》中提出的要進一步推動加強集體合同的立法工作。【詳細】

法律對於集體合同的規范歷程

·《工會法》：1992年4月，新的《工會法》頒布，規定企業、事業單位的工會，可以代表職工與單位簽訂集體合同。
·《勞動法》：1994年7月頒布的《勞動法》，進一步從法律上對集體合同制度作出了較明確、具體的規定。
·《勞動合同法》：2008年1月1日起正式施行的《勞動合同法》取得了一點突破。其第五章“特別規定”第五十三條規定，在縣級以下區域內，建筑業、採礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。但很明顯，現有法律對於不簽訂集體合同、不進行集體協商等問題，沒有規定罰則。

中國工會新聞網

編輯：李鐳