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人民網 >> 中國工會新聞 >> 熱點專題 >> 關注企業與員工共決工資
工資集體協商
孫春蘭：積極參與立法修法 "剛性"推動工資共決
孫春蘭：積極參與立法 "剛性"推動工資共決
    　　全國工會工資集體協商工作經驗交流會今天在杭州召開。中華全國總工會副主席、書記處書記孫春蘭在會上表示，全總將積極參與《工資條例》等相關的法律、法規、政策的制定和監督實施，“剛性”推動工資集體協商。與會的人力資源與勞動保障部司長邱小平也表示，作為政府職能部門，人力資源與勞動保障部將積極推動相關立法和修法工作。
實行工資集體協商　企業職工工資普遍提高
孫春蘭：敢談還要善談 工會抓緊聘工資協商指導員
孫春蘭：向不履行工資共決要約企業下“整改書”
全國工會工資集體協商工作經驗交流會在杭召開
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　名詞解釋
什麼叫工資集體協商？
　　工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標准等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度，也是市場經濟國家工會的通行作法。
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　相關法規
《勞動合同法》
《最低工資規定》
《工資集體協商試行辦法》
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　高層關注
胡錦濤在“2008’經濟全球化與工會”國際論壇開幕式的致辭中明確要求：“工會要積極為廣大勞動者說話辦事，特別是要致力於改善廣大勞動者的勞動條件、勞動收入、勞動保障、生活質量”，讓廣大勞動者實現體面勞動，“更多分享經濟社會發展成果”。
溫家寶在今年的《政府工作報告》中提出了“推動企業建立工資集體協商制度”的新要求。
王兆國多次就推動企業開展工資集體協商工作做出批示，並強調“當前在我國維護職工工資權益第一位是合法合理的確定和保証職工的工資收入問題”。

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背景材料
·與工資集體協商相關法規之《關於進一步推進工資集體協商工作的通知》 04月08日
·與工資集體協商相關法規之《集體合同規定》 04月08日
·與工資集體協商相關法規之《工資集體協商試行辦法》 04月08日
·與工資集體協商相關法規之《工資支付暫行規定》 04月08日
·與工資集體協商相關法規之《最低工資規定》 04月08日
·與工資集體協商相關法律之《勞動合同法》 04月08日
·與工資集體協商相關法律之《工會法》 04月08日
·與工資集體協商相關法律之《勞動法》 04月08日
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特別策劃
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精彩熱評
- 建立工資共決機制比漲工資更緊要
　　工會既要扮演“領漲”的角色，更要將著眼點放在建立一種工資共決機制上，即根據企業經濟效益、當地GDP增長水平、人工成本變化和物價變動等因素，由工人集體或通過工會向企業表達對工資的訴求，企業、職工、工會三方協商形成職工工資的正常增長機制。這樣一種共決機制實際是雙向的，並不隻以漲工資為目的。
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報道
您是否了解工資集體協商？
非常了解！
不太了解。
根本就沒聽說過。
報道
您所在的企業是否進行過工資集體協商，您是否曾受益於此項制度？
嗯，我所在的企業有專門的人員負責協調此事，我從中受益了。
有過協商，但卻不見成效。
根本就沒人管這事兒。

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