7000個空缺崗位，進場求職人員不過4000余人次——廣州市節后首場“春風行動2008”專場招聘會，給記者最大的印象就是企業招工難。為了搶到合適的員工，平均起薪點增幅達13%，達到了1160元，為歷年之最。個別企業甚至將工薪提高了30%。

　　幾年前農民工爭先恐后前來“淘金”的珠三角地區，竟然大范圍地出現勞工短缺，究竟有什麼深層次原因？記者就此進行了採訪。農民工維權意識增強

　　近年來，隨著相關法律的出台，隨著地方政府對勞動者權益的日益重視，農民工的維權意識大大增強。

　　尤其是新一代農民工，他們具備了一定的技能，不再盲目流動，而是“待價而沽”。在選擇工作時，考慮的因素也多了起來，如薪酬、福利等，提供待遇不夠理想的企業，他們不會停留。

　　農民工群體的素質變化了，但不少珠三角企業的用工策略沒有變化，用工環境也沒有隨之變化。不可否認，珠三角地區仍存在著一些為了謀取更多利益而剝奪職工權益的企業，他們為了利益最大化而鑽法律空子，漠視職工權益。工資正常增長機制亟待健全

　　缺少工資正常增長機制，這也是珠三角地區對農民工逐漸失去吸引力的原因。

　　農民工為珠三角經濟做出了巨大貢獻，但他們得到的薪酬並不與其貢獻對等。據統計，從2003年至2007年，廣州市職工創造的生產總值平均每年增長約14.50%，人均生產總值平均每年增長約14.52%，但職工工資平均每年隻增長了9.45%。隨著物價的上漲，飲食、房租、交通等生活成本不斷提高，使農民工的基本生活受到影響。

　　廣東日前已經宣布，將再次提高企業最低工資標准，從4月1日起調整平均增幅12.9%，其中廣州執行最高的第一類標准，從原每月780元提高到每月860元，使廣東的最低工資標准成為全國最高。

　　盡管如此，一些人仍然認為，求職者的工資水平“還是太低了”。

　　廣州市勞動和社會保障局局長崔仁泉在列席市人大荔灣代表團分組討論時認為，“我個人認為還是太低了，因為人工成本增加是發展的必然趨勢，這對絕大部分企業來說也根本不是問題。”

　　廣州市人大代表、市總工會副主席劉小鋼建議，企業職工工資的增長，要改“企業單方決定制”為“企業與職工協商共決制”，改“與利潤挂鉤”為“與企業效益和物價指數挂鉤”。產業結構升級帶來挑戰

　　由於珠三角產業結構升級，加之受到原材料價格日益上漲、土地和勞動力短缺、政策環境日益嚴格等因素影響，不少低端的勞動密集型企業選擇了撤離珠三角，向其他地區甚至是山區轉移。這些企業吸納了當地的大批勞動力，農民工不用遠離家鄉便可以找到工作，這也在一定程度上降低了珠三角企業的吸引力。

　　記者採訪了解到，珠三角不少勞動密集型企業遷往清遠、韶關等地，令許多粵北的農民工不用到珠三角便可打工，而且粵北等地消費水平相對較低，他們更願意選擇在離家不遠的地方打工。

　　如何應對種種因素帶來的招工難題，這是有關部門需要下功夫研究的問題。（記者葉小鐘 實習生莫卓俊）