[編者按] 職工的話語權很弱，單一的個體難於發出自己的聲音，表達自己的意願，他們需要一個代表和維護他們合法權益的組織，這就是工會。工資集體協商，表明工資的決定不再由企業單方說了算，職工有了集體話語權，而職工群眾的集體代表者就是工會。這意味著工會將在工人工資的決定中發揮積極的、不可替代也不可忽視的重要作用。

　　全國總工會經費審查委員會主任、全總書記處書記張秋儉日前表示，在我國平等協商和集體合同制度的建立和發展過程中，中國工會始終是積極的推動者和實踐者。在工會的推動下，目前簽訂集體合同工作取得突破性進展。

過低工資：拿什麼完成勞動力再生產
　　春節前夕，國家統計局甘肅調查總隊發布的一份調查報告顯示，農民工每人月平均支出為270.38元。其中，住宿費用為43元，食品費用為168元。在可支配收入非常有限的情形下，大部分農民工吃得比較差，伙食標准低﹔農民工大多成群居住在簡陋的宿舍裡，隻有11.41％居住在廚衛齊全的房屋裡﹔“絕對不能生病”是農民工最重要的生存“戒律”，原因是看不起病。[詳細]

有的企業10年沒漲工資

　　2005年10月，遼寧省遼陽市總工會作了一項有關企業職工收入分配狀況的調查。結果顯示，2004年，該市生產總值增長了16.3％，而在崗職工工資總額隻增長了7.8％，70％的企業平均工資低於該市社會平均工資水平。有的企業10年沒漲工資，有的企業3年才漲20元。而且，是否給職工漲工資，漲多少，幾乎完全由老板說了算。[詳細]

大部分企業不知工資集體協商為何物

　　我們回首工資集體協商走過的風風雨雨，再冷靜地思考一下中國職工所面臨的制度環境和生存空間，就難免不會在心間泛起絲絲憂慮。工資集體協商制度試行已近7年，可全國試點的企業卻隻有區區5000余家，其中上海、江蘇就佔到8成左右。[詳細]

企業規章制度不能僅由單位說了算

　　在我國，企業規章制度往往是無所不包，涉及到企業管理的方方面面，包括用工制度、晉升制度，勞動報酬、獎懲制度、安全衛生、保險福利、職工培訓、工時休假等等廣泛內容。而在西方市場經濟國家，一般來說，涉及勞動者切身利益的工資、休假、補充性社會保險、工時延長、培訓計劃等事項都是通過集體談判機制來確定，並規定在集體合同或集體協議中。也就是說這些事項不是由雇主單方決定的，也不屬於企業內部規章制度的內容。[詳細]