特別策劃最新 200 條 第60條 - 第11條        下一頁

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·“最期待”漲工資 集體協商助工資平均漲15%
·勞動觀察:深莞新招 代課老師迎來同工同酬春天?
·特別關注:央企老總平均年薪47.8萬適當? 96%網友狂批
·勞動觀察:別讓"低設"成"虛設" 2008年各地最低工資上調一覽
·特別關注:人保部專設農民工工作司 養老金調整將隨物價動
·勞動觀察:誰的工資漲了18% “平均工資”漲幅頻挨板磚
·職教目標是就業而不是升學
·“華為門”風波再起 勞動合同法還有多少“軟肋”?
·特別關注:年增14%,我們的漲薪步子何時能趕廣東?

·勞動觀察:高溫津貼成了空調房裡的“白領待遇”?
·特別策劃:公務員退出“請神容易送神難”
·全國五一勞動獎狀獲得單位甘肅聯通
·特別策劃:工資與物價博弈 工資上漲不會加劇通脹
·五一節特刊──印象勞模
·實行工資集體協商 企業職工工資普遍提高
·全國婦聯領導新春祝福
·2008年“兩節”送溫暖 工會在行動
·向在抗擊雨雪冰凍災害中因公殉職的周景華等10名同志致敬
·勞動保障部新規發布 月計薪天數增 工作日減

·勞動仲裁"一裁終局"不再一錘定音  不服可直接起訴
·特別策劃:不再看老板的心情 立法為職工收入護航
·養老金標准再次上調  讓企業退休人員共享發展成果
·干一樣活兒工資相差10倍 同工同酬何時實現
·人民視點: 96.5%被調查者追問漲的工資哪去了?
·勞動合同法成維權"新砝碼"  單位不能隨意裁減人員
·過了35歲去哪找工作 擇優錄取是就業歧視的遮羞布?
·人民視點:還有多少“包身工” 山西黑磚窯何以存在
·人民視點:幫工人拿到“高工資”工會責無旁貸
·幫工人拿到“高工資”工會責無旁貸

·特別策劃:經濟增長了,我們的工資漲了麼?
·“過勞模”:40歲前以命博錢  40歲后以錢買命
·策劃:“五一”節記憶  是誰讓我們這樣感動
·法律專家賈俊玲黃樂平談“洋快餐涉嫌違法用工”
·僅有1%願當工人 不只是觀念上的一道傷痕
·第一解讀:非法用工"七宗罪" 洋企業也不能搞特殊
·借雙慧眼,識破網絡購物陷阱
·“停產停工”不能停工資 春節加班前三天三薪
·關注職工工資分配 企業工會走向工資協商
·小小“購物券”造就幫扶“大效應”

·農民工白領討薪齊上陣 清欠當“老賬新賬”都要算
·2007兩節送溫暖:扶貧濟困解難事 溫暖和諧進萬家
·大學生就業如“八仙過海” 破難題須“各顯神通”
·回顧2006:工會組建創歷史新高  職工權益進一步保障
·年終策劃:勞動者的榜樣 共和國的脊梁
·勞動爭議呈高發態勢 構建社會化維權大格局
·聚焦“2006’經濟全球化與工會”國際論壇
·職業技能大賽冠軍暢談:學知識 比技能 做合格勞動者
·關注農民工培訓:“一切為了農民工,隻因為我們是兄弟”
·中國藍領:一個被“重用”卻不被重視的群體

中國職工十大期待調查
中國工會第十五次全國代表大會新聞發布會,介紹了工會十五大的相關籌備情況等
·中國工會十五大代表團36個 代表1800人
·工會十五大將修改《中國工會章程》
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