勞動觀察:誰的工資漲了18% “平均工資”漲幅頻挨板磚
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    【編者按】 國家統計局7月28日公布:2008年上半年,全國城鎮單位在崗職工平均工資12964元,比去年同期增長18.0%。此數據一出,引來如潮議論,網友們紛紛留言,大呼“我怎麼沒感覺?”還有網友自我解嘲說:“我很慚愧,沒漲那麼多,拉了大家的平均值。”可見急遽飛漲的物價在很大程度上抵消了工資的增長,大家並沒有如數據所言——真切地感到富起來了。

    還有一部分“板磚”集中在“平均工資”四個字上。有網友留下打油詩“張家有錢一千萬,九個鄰居窮光蛋。平均起來算一算,家家都是張百萬。”也有言論認為統計未能將私營企業員工收入計算在內,也沒有很好地兼顧收入差距拉大的現實,造成了“數據失真”。板磚齊飛之間,國家統計局、“平均工資”到底冤不冤?請各位網友評說。

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國家統計局:上半年城鎮職工工資增長18%

    國家統計局7月28日公布:2008年上半年,全國城鎮單位在崗職工平均工資12964元,比去年同期增長18.0%。其中,城鎮國有經濟單位13800元,增長17.0%﹔城鎮集體經濟單位7789元,增長18.9%﹔城鎮其他經濟類型單位12610元,增長19.2%。【詳細】


官方統計被指與公眾感受有距離

    在物價普漲的消費語境中,18%的工資漲幅無疑是個利好消息。而如果把這樣的數據與另外兩個數據放到一起比較,更顯示出了18%的來之不易。同樣是來自國家統計局的數據,上半年我國國內生產總值130619億元,同比增長10.4%﹔居民消費價格(CPI)總水平同比上漲7.9%。以前我們總是抱怨工資漲幅跑不過CPI,比不過GDP,現在,權威數據告訴人們,工資漲幅已經遠遠超過了后兩者,特別是與CPI漲幅相比,竟然高出了兩倍有余。

  然而,先不說這個統計數據究竟是如何得來,僅從居民的實際感受而言,18%的工資漲幅似乎可望而不可即。很簡單,倘若工資真有這麼大的漲幅,那麼物價上漲所帶來的生活壓力就完全可以被消弭於無形。可事實顯然不是這樣,全球性的通貨膨脹不但讓低收入群體生活艱難,即便是中等收入家庭,同樣也面臨著消費支出逐步加大的壓力。
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誰的工資漲了18%?

     印象中,這幾年統計局每發布一次工資或者可支配收入的數據,都會引起一片議論。議論的中心是:怎麼我的錢沒增加那麼多啊?怎麼我們公司多年沒漲工資啊?這些數字看上去的確喜慶,只是,給人的感覺太籠統。

  沒有理由懷疑統計局數字的真實性,只是有些看不懂而已,原因就是這樣的數字細化得不夠。比如說,到底是哪些行業、哪些人的工資在上漲?上漲幅度比較大,帶著平均數向上奔的又是誰?
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 平均工資為何還是給人強烈失真感?

    按照現行相關規定,城鎮職工工資的統計對象,只是國有企業、集體企業、政府和事業單位等“體制內人員”的工資,而私營企業員工的工資被長期“忽略”了。相對於“體制內人員”而言,所謂“非正規就業”的私企員工工資待遇恰恰普遍較低,這就必然導致城鎮職工工資統計數據嚴重脫離公眾的共同感覺……

    倘是如此,失真的統計數據不僅一文不值,更是對公眾的糊弄,是對部門公信力的戕害。因此我們需大聲質問:平均工資統計數據是否包含了私企員工工資?如果沒有,原因何在?“真實”何時才能不被忽視?統計部門何時方能勇敢面對“真實”?【詳細】


   正視民眾對“平均工資”的抵觸

    “平均工資增長率”對普通民眾而言,頗有點進退兩難的意思:我們當然不希望這個數據是下跌的,因為這意味著我們會比現在拿得更少﹔但我們似乎更不願意看到這個數據是增長的,因為這意味著收入差距又加大了,一種強烈的不公平感和被剝奪感油然而生……漲,民眾怨﹔跌,民眾愁,無從選擇之下,民生顯得尤其窘迫和無奈。

  “平均”二字,掩蓋了多少欲說還休?“平均工資”年年增長,年年公布﹔民眾年年抵觸,年年抱怨。事實上,我們所擔心的真問題是,這個“平均工資增長率”,在多大程度上將影響政府決策?被“平均工資增長率”所掩蓋的許多問題,到底能不能進決策者視野?
【詳細】


“平均工資”漲幅挨板磚一點不冤枉

    一個平均數據,不僅掩蓋一些差異,也模糊了同一地區不同社會群體之間的收入差別。許多城鎮在職職工的工資並沒有增長18%,卻硬是把這等“好事”扣在他們頭上,他們當然要否認,甚至很憤慨。

  站在中央和全國的角度看,需要這樣的“平均數據”綜合考量國民的收入及其消費水平。但是,站在某個地區、某個人而言,則想知道本地區與其他地區、自己和他人、行業與行業之間的收入差別吧?我以為,國家統計部門的工作也應該有所創新,讓類似工資增長這些百姓關心的數據更“貼近”一點,更詳細一點,而不是一個“平均”了事。如果還是每年像這樣以寥寥兩百字公布個生硬的增長數字,恐怕漸漸地會影響到整個統計工作的權威性和公信力吧。
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IP:117.23.204.★ 張家有錢一千萬,九個鄰居窮光蛋。平均起來算一算,家家都是張百萬。
IP:218.61.8.★ 這個統計數據沒有多大意義,隻會帶來大多數中低收入人的不滿。特別是教師的工資不漲反降,貧困地區的工資都沒漲。
IP:202.108.251.★ 我好幾年沒感受到漲工資了。不知道所說的18%到哪裡去了?隻知道領導的收入年薪上百萬。
IP:60.169.4.★ 按目前統計方法很不科學,掩蓋了工資收入分配中的許多問題,不能反應絕大多數人的收入狀況,虛擬政績,對決策起誤導作用。
IP:125.46.73.★ 18%的增幅是怎麼算的,本人是中央在京事業單位職工(工齡30余年),算算本人上半年的工資上漲幅度充其量也就1%點幾。
IP:218.66.111.★ 為什麼很多數字與老百姓的感覺差距那麼大?這個問題不是今天才知道的事,怎麼老是反映不了真實的情況,這樣下去就反動了其應該體現的指導指導意義了?
IP:117.23.204.★ 我很慚愧,沒漲那麼多,拉了大家的平均值。對不起了。
IP:117.23.204.★ 關於給公務員漲工資我想說幾句,國家給公務員漲工資是好事,可為何不給事業單位漲?
IP:59.51.96.★ 簡直是胡說八道,我們單位還跌了。
    廣東省農工黨在今年的省政協提案中提出,2006年廣東職工年平均工資比上年增長速度9.4%,而稅收增幅卻高達34.45%,兩者的增幅極不合理。

  7月9日,筆者從省政協了解到,廣東省勞動和社會保障廳在答復有關的委員提案時說,廣東省從今年起實施“工資倍增計劃”等三大計劃,建立健全企業職工工資正常增長機制。從2008年開始,全省職工工資每年遞增14%以上,到2012年比2000年工資水平翻兩番,讓職工享受到經濟發展的成果。

    一石激起前沖浪,人們在為廣東省此項“放水養魚”的利好政策鼓掌叫好的同時,也心存疑慮:14%的上漲率是 怎麼確定的?怎麼實現這種上漲?這個漲工資計劃能覆蓋所有的廣東市民嗎?它對全國的借鑒意義又在哪兒?【詳細】   

    進入2007年,每個人都切身感受到了物價上漲給自己生活帶來的壓力。“你可以跑不過劉翔,但一定要跑過CPI。”但其實這只是一個美好的願望,事實的情況卻往往是“工資漲得像眉毛一樣慢,物價漲得像頭發一樣快”。面對這樣的情況,民間多有要求隨著物價上漲漲工資的呼聲,不少政府部門也在琢磨各種各樣的應對之道。物價與工資的這場博弈也許剛剛開始……
 

    中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南說,“當然,政府在對工資調控時一定要把物價因素考慮進來。”他認為,這意味著要更多地考慮受物價上漲影響較大的低工資群體,使這部分人的工資得到增加。通常包括兩方面的措施:一是提高最低工資標准,二是給予低收入者直接的物價補貼、社保補貼等。去年全國27個省份上調最低工資標准、調整幅度平均達到15%,許多地方同時調整居民最低生活保障標准等,就是出於這方面的考慮。【詳細】
    工資集體協商是指職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標准等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。工資集體協商機制是工會維護職工合法權益的主要手段和制度,也是市場經濟國家工會的通行作法。
 

    開展工資集體協商的企業同比平均增資14.5%、15%和22%。據全總第六次全國職工隊伍調查問卷數據和典型單位調查、個案訪談資料的分析,開展了工資集體協商的企業,去年以來增加工資的佔69.1%。通過開展工資集體協商,河北省職工收入持續增長,2005年全省在崗職工平均工資增長12.1%,2006年在崗職工平均工資增長12.8%。河北邯鄲礦業集體開展工資集體協商四年,職工收入年均增長18%,2007年人均收入達27000元。山東聊城交運集團自2002年實行工資集體協商以來,職工年均工資以13.5%的增幅遞增,超過全省企業職工工資增長幅度3個百分點左右。【詳細】
   工資是每個職工安身立命的根本,也是每個職工利益的根本體現。 你的工資漲了沒?是超過了18%的增長幅度,還是遠沒夠著這根標杆?如何才能將工資漲上去,你是不是有自己的高見呢 ?趕緊來支招兒吧!

 

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來源:人民網 (責編:趙哲)
 
 
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