國資委主任李榮融透露，2006年央企高管的平均年薪為47.8萬元，2004年至2006年三年間央企負責人年薪平均增長14.9%。李榮融並得出結論：“中央企業負責人的薪酬是適當的。”　

平均年薪55萬元 高管薪酬是否“適當”？

    央企負責人薪酬真的很適當嗎？我看未必。首先，一個簡單的平均數難以証明央企負責人高薪的合理性。事實表明，在一些貌似公平、公正的平均數字背后，往往掩蓋著許多不公平的真問題。拋開高管和職工收入差距不說，就不同央企高管來看，彼此之間收入懸殊較大者比比皆是。 　　

     其次，平均數再低，也難以証明薪酬是“適當”的。按勞所得，這是收入分配的一個重要原則。所以，央企負責人年薪是不是“適當”的，不能僅僅公布平均數，還要看他們的實際貢獻是多少。否則，我們又如何判斷該央企負責人薪酬和他的貢獻是否“協調”。

 　　再次，國資委宣布央企薪酬是“適當”的，也未必合適。國資委成立前，企業都是自定薪酬。國資委成立后，央企負責人薪酬很大程度上取決於國資委。2003年，國資委又發布了《薪酬管理暫行辦法》，在央企負責人薪酬制定上擁有較大的發言權，現在又來宣布央企負責人薪酬是適當的，這不等於自己評價自己嗎？如何讓人信服？【詳細】

 一分為二看央企老總薪酬是否適當

    這裡面必須一分為二看待“中央企業負責人的薪酬是適當的”這個結論。首先，目前無論職工薪酬還是企業負責人薪酬，在相對數和絕對數上，用平均數來証明增長的快慢和高低是否適當，值得商榷。平均數往往掩蓋許多問題。比如：2006年企業負責人的平均薪酬是47.8萬元，2004年到2006年薪酬總額平均年增長14.84%，無論從絕對額還是相對數，看似都不高。但是，這裡面掩蓋了許多百萬左右的過高收入，又冤屈了許多過低收入者。再比如：2004 年到2006年中央企業職工的年均收入增長是15.3%，這個平均數問題更大。絕對存在被過高收入拉高的現象，三年中年平均增長15.3%，大部分都增長到了中層和高管的腰包裡，而絕大部分一般職工的薪酬增長緩慢，有些還在下降。

　　至於說“平均每年多支出4600萬元薪酬，換來了每年增加利潤 1500億元”問題，也很值得商榷。薪酬在企業生產中作為勞動者的報酬是應該支付的，作為提高企業效率和效益是激勵性措施，但並不是企業效益增加的唯一因素，也不總是與企業效益效率呈正比例方向發展。特別是中央企業，國家的支持，國家賦予的資源產品以及市場的壟斷地位對生產經營異常重要，是效益增加的關鍵。與高管個人以及薪酬高低有一定關系，但是與私營企業相比較，關系不是十分密切。比如：幾年來，國有銀行高管多次輪換甚至派政府官員來，而其經營照舊﹔再比如：中國電信、中國聯通、中國移動等幾家電信企業負責人多次相互輪換，生產經營照常進行。因此，“平均每年多支出4600萬元薪酬，換來了每年增加利潤1500億元”這句話有點絕對。【詳細】