葫蘆島總工會用“七個層面”激發建家新活力

　　葫蘆島市作為全國工會開展建設職工之家活動的發源地，多年來堅持不斷拓展建家領域，充實建家內容，調整建家標准，創新建家機制，形成了以中國特色社會主義工會發展道路指導城市工會工作、以建家活動統攬基層工會建設的理論自覺和實踐自覺，為城市工會工作創新發展注入了新活力。

　　我們面對不斷變化的經濟社會發展形勢，健全完善了適應縣區工會和基層工會實際的“七個層面”建家工作法，形成了全方位立體化的建家新局面，得到了全市各級黨政的高度認可和職工群眾的積極參與。

　　1.縣（市）區工會打造建設之家。縣（市）區工會積極落實“兩個普遍”的工作要求，切實加強組織體系、維權體系和服務幫扶體系建設，促進工會工作與黨政總體工作同部署、同考核、同獎懲﹔縣（市）區轄區內機關事業單位、公有制企業和改制企業建會率達到了100%﹔通過建立區域性行業性基層工會聯合會等形式，確保了非公企業工會組織的動態全覆蓋﹔建立健全了工會與政府聯席會議制度、勞動關系三方協商機制和簽訂勞動合同、集體合同等機制，有力促進了維權體系建設﹔建立工會服務幫扶困難職工工作機制，推動了服務幫扶平台的轉型升級和規范化建設。

　　2.鄉鎮街道工會打造創新之家。全市鄉鎮街道工會重點抓好了組織建設、工作機制和工會活動創新，積極推進“雙措並舉、二次覆蓋”，全市128個鄉鎮街道全部配備實職副科級專職工會主席，並全部建立了維權工作站。圍繞增強基層工會活力，認真組織開展工會活動，努力推動群眾性經濟技術創新、企業文化職工文化創優，在促進企業發展、維護職工權益方面做出了積極貢獻。

　　3.社區工會打造有為之家。全市100%的社區全部建立了基層工會聯合會，逐步加大轄區內企事業單位工會組建，最大限度地把區域的小微企業工會建立起來，積極吸納企業分流人員加入工會﹔全市有97%的社區建立了服務幫扶站，使工會在加強和創新社會管理，服務企業、服務會員、服務社區上發揮更大作用。

　　4.產業工會打造特色之家。全市各級產業工會緊緊圍繞本產業特點，加強對所屬基層工會的分類指導與服務，重點加大產業內職工的教育引導，全面提升產業職工的技術技能，促進產業經濟協調發展﹔全力推進行業性工資集體協商，維護職工的經濟利益﹔注重化解職工矛盾，正確處理職工和企業的關系，全力維護職工隊伍和社會和諧穩定。

　　5.機關事業工會打造滿意之家。機關事業工會堅持從自身工作特點出發，把提高干部職工素質、促進業務能力和工作水平提高作為工作的出發點，把落實職工知情權、參與權、表達權和監督權作為工作的著力點，把圍繞中心、服務大局作為工作的落腳點﹔廣泛開展豐富多彩、寓教於樂的文體活動，營造積極向上的文化氛圍。

　　6.國有企業工會打造品牌之家。國有企業工會注重發揮規范化、標准化、民主化程度高的優勢，圍繞單位中心任務和重點工作，廣泛開展建功立業、節能減排等群眾性經濟技術活動﹔不斷加大以職工參政議政、民主管理、民主監督為主要內容的職代會建設力度﹔積極組織開展職工安全知識教育，著力抓好安康杯競賽、群防群治等活動。

　　7.民營企業工會打造活力之家。著力加大基層工會規范化建設力度，企業工會達到了以有法人資格証、有牌子、有印章、有辦公場所、有相關制度、有民主選舉的工會主席，並能獨立開展工作為主要內容的“六有一能”標准，杜絕了挂牌工會和空殼工會。民營企業堅持以“雙愛雙評”、“雙亮雙履”活動為主要抓手，不斷激發基層工會活力﹔堅持緊緊圍繞企業的生產經營獻計出力，敢於和善於維護職工的合法權益。（葫蘆島市總工會）