2017年12月19日08:32 來源：《工人日報》
記者近日獲悉，《吉林省企業工資集體協商條例》（下文簡稱《條例》）經省第十二屆人民代表大會常務委員會第三十八次會議通過，將於2018年3月1日起施行。《條例》明確了工資水平、分配制度、形式和標准、支付方式和支付辦法等事項。
據吉林省總工會副主席吳宏韜介紹，《條例》賦予了上級工會代下級基層工會提出協商要約的權利，並引入區域性和行業性工資集體協商概念，將沒有建立工會組織的小微企業納入集體協商范圍，擴大了協商覆蓋面。同時，《條例》還要求各級工會建立工資集體協商指導員制度，以破解企業職工“不會談”“不善談”的問題。
根據《條例》，全省各級政府應依法推動企業與職工開展工資集體協商，企業如違反規定，由人社部門責令改正，拒不改正的予以通報批評。吉林省勞動關系三方四家將聯合督導，並在適當時機提請省人大執法檢查。
工資集體協商，旨在促進企業發展、維護職工權益，構建和諧勞動關系，“能升能降”是其應有之義。為此，《條例》指出，在企業經營困難時，應賦予工資集體協商一定彈性。
據了解，從2005年至2016年底，吉林省開展工資集體協商企業已達63807家，佔已建會企業的85.11％。為更好地做好工資集體協商工作，在吉林省總努力推動下，吉林省人大常委會將《條例》納入2015年度立法計劃項目，並會同省總組成《條例》工作組。此后，省總又做了大量跟進工作，包括編印《吉林省集體協商工作政策與實踐》《立法參考資料》和《立法依據參考對照》，認真修改完善草案﹔與省人大內司委一起深入各地及企業調研，召開不同層面座談會13次，廣泛征求意見等。（記者柳姍姍 彭冰）
