2018年05月09日08:55 來源：工人日報
前段時間，來自湖南的肖春福向供職單位理光高科技（深圳）公司遞交辭職信，原因是“家中母親生病，兩個小孩將上學，需要回鄉照看”。公司同意了肖春福的離職，並給他發放了4萬多元的“第二人生發展金”，這讓2011年就進入這家公司的肖春福感到有些意外。
“第二人生發展金”，是這家企業工會通過集體協商為員工爭取到的新福利：員工因本人患病或回鄉照顧親人等原因不得不離職時，可獲得公司發放的發展金。從2017年10月起至今已有超過40人領到發展金。
據理光公司工會主席徐武元介紹，2017年，理光工會在實現員工工資增長5%的同時，還完成了“第二人生發展金”的協商。據了解，以往，有些員工在理光服務時間較長，最后卻因患病、回鄉照顧父母等原因不得不離職。常規情況下，這種離職公司是不會給予補償的。但工會希望公司能給予這些為公司奉獻了青春的員工一些人文關懷，於是在集體協商時提出了這個方案。
“整個協商過程非常曲折，從去年1月一直談到10月，僅是協商團全體成員就經過了不下10次討論。”徐武元回憶，“第二人生發展金”的方案在協商初期被公司行政方否決了，行政方認為，員工的離開對公司效益沒有任何影響，且無發放發展金先例。對此，協商小組以穩定員工隊伍、增加員工歸屬感、履行社會責任為出發點，堅持用“情”跟行政方協商。
經多輪協商，管理層和工會達成協議：理光工會2011年成立，如果員工在2011年前入職，特殊情況下，主動離職者可以拿到的“第二人生發展金”，計算方法為離職時間減去2011年乘以基本工資。
今年3月，理光工會再次通過工資集體協商向行政方爭取擴大這一福利，使“第二人生發展金”從1年可申請1次增加到1年有4次申請機會，且發放金額以入職年限來計算。
理光工會著力為員工謀福利，除了“第二人生發展金”，2016年底還與公司協商爭取到一個200多平方米的車間，專門為懷孕女職工和殘疾人士開設“愛心生產線”。在“准媽媽工作區”，懷孕7個月以上的作業人員身穿粉色工裝，坐著進行折紙、組件作業等勞動強度不大的工作，人數最多時達到150人。工會還在生產線旁設立了愛心休息小站，為哺乳期女職工設立“愛心媽媽小屋”，公司上下班提供專線車，接送需午休回家哺乳的女職工。（記者劉友婷 通訊員曹基華 唐麗 黃曉旋）
