當工會主席，就要當好“一根針”

“工會主席就是‘一根針’，雖然力量有限，但如果發揮工會的組織優勢，牽起小微企業的‘千條線’為整個區域的職工服務，力量可就大嘍！”這是安大龍經常給工會干部講的一個道理。

在沈陽工會系統中，安大龍的知名度很高，近10年來，他給沈陽上萬名新入職的工會干部培訓過。2017年7月，47歲的安大龍接任沈陽市和平區商業集群工會聯合會主席，從此足跡遍布全區29個行業1790家小微企業，在企業之間、企業和員工之間編織起“服務網”。

和平區是沈陽市中心城區，區域內有中小微企業4.8萬余家，沿街店鋪林立。這些企業、商戶平時都是各自為政，處於一盤散沙狀態。商業集群工會聯合會成立之初，如何獲得小微企業、個體商戶對工會聯合會的認同，是安大龍急需解決的“頭等大事”。

6月25日，記者在太原街商業區看到，沿街商店的櫥窗、拉門上貼著五顏六色的促銷海報，這些海報有的畫著清爽的冷飲，有的寫著“季末清倉”，還有的畫著卡通人物，雖然內容各不相同，但所有海報的右下角均寫著“工會企劃”4個字，記者的注意力瞬間被吸引過去。

安大龍告訴記者，像這樣使用工會聯合會免費教授手繪海報的店鋪有300多家。原來，安大龍此前挨個對店鋪進行調研發現，很多臨街店鋪有制作海報的想法，卻苦於沒有專業人才。於是，他找來工會志願者張家岩，免費到店裡為商家進行店內促銷海報輔導。這樣一來，不僅員工學到一項新技能，店鋪環境也美觀了。

“如何學好易企秀制作”“促銷活動主持人培訓”“創業合伙人技巧”……安大龍還組織各種興趣小組，定期根據小微企業、個體商戶的需要，量身定制為其提供幫助。時間長了，這些創意活動贏得了商戶的認同和贊譽，加入工會聯合會的小微企業、個體商戶逐漸增多，工會會員增加到1.68萬人。

加入工會的小微企業職工多了，如何讓他們也享受到大企業才有的“高規格”福利和文體活動，安大龍想盡了各種辦法。

和平區五環體育商城是一家有著120多家店鋪的大型體育用品專賣店。安大龍與企業溝通，希望能夠規劃出一塊體育場地，既為附近職工午休運動添個好去處，又能為商城吸引喜愛運動的潛在消費者。企業負責人聽后舉雙手贊成，很快建成了一個5人制小型足球場和一個籃球場。

6月26日，一場演職人員上千人的慶“七一”演出在沈水灣街道附近的廣場上開演。參演人員有廚具售賣員、眼鏡售賣員、調料售賣員，全是小微企業職工。女子國旗護衛隊表演者、某培訓機構部門經理趙樹林對記者說：“企業規模小，很難組織演出，更別說是有著2000多名觀眾的大型舞台，安大龍主席讓我們職工有了許多展示個人才藝的機會。”

“安主席，以后咱們工會有啥活動可一定要叫上我。”劉爽對安大龍說。劉爽是和平區十三緯路炊具城的一名酒具售賣員，“父親從老家給我打電話時總是擔心我，怕我工作沒出息。”今年2月，安大龍聯系了區域內廚具酒店用品行業的企業，聯合開展技能大賽。賽場上，劉爽展示了花樣調酒技巧，拿到第一名，安大龍為她刻制了視頻光盤，裝進信封裡。“今年春節，光盤拿回家后被我父親播放了200多遍，逢人便說自己的女兒有出息，比我給他買了好煙好酒都高興。工會給了像我這樣的小微企業職工得到社會認可和榮譽的機會。”

除了大型文體活動和技能大賽，安大龍還為小微企業職工的技能素質提升開辟門路。

辦公室職員經常要做報告，可老板聽完報告經常不滿意，職工覺得努力沒被看見。安大龍就總結自己在企業工作十幾年的經驗，整理成一堂“如何做一個讓領導感動的報告”課程，結果場場爆滿，企業預約至今不斷﹔小微企業員工流動性大，新員工面臨入職適應難問題，安大龍便號召企業工會發起“管閑事”一分鐘活動。每次來了新員工，企業工會主席主動打招呼、介紹公司情況、邀請共進午餐，讓新員工更快適應新工作。

此外，在安大龍的組織帶動下，許多享受到工會服務的職工還成為志願者。目前，已經形成29支志願者服務隊、2700多人的龐大隊伍。南湖街道文安路社區常住居民中有近千名孤寡、失能老人，他們的理發問題成了兒女們比較頭疼的事。安大龍得知后，號召商戶志願者每月上門為老人理發﹔沈陽開展“三城聯創”活動，安大龍帶領志願服務團隊走進太原街、南市場等13個街道，開展清理垃圾、清理小廣告、擦拭馬路護欄等活動。

在接受記者採訪時，安大龍的手機總是響個不停，他說，他有上百個微信群，這其中既有企業預約培訓的，也有找他聯系解決員工福利的。“如今，小微企業職工抱起了團，‘服務網’也越織越密。”安大龍說。（記者 劉旭）