2018年07月10日08:13 來源：工人日報
“以往公司給我們開工資只是按行情大概定個數字。今年工會主席和我跟公司行政干部坐在一起商議，定下的工資比去年1個月多拿165元，不錯不錯！”江蘇鹽城阜寧澳洋科技公司保潔工王女士的“獲得感”，源於阜寧縣總工會推行的工資“微協商”。
今年初，阜寧縣總結合企業實際和職工訴求，探索並建立工資“微協商”模式，即企業在開展集體協商的基礎上，對部分工種相對特殊、從業人員較少、在集體協商中不能一次性覆蓋的崗位和群體（如后勤保障、保安保潔、機械維修、技術攻關、檔案管理等），所採取的小范圍、多層次、一對一的協商形式。
據阜寧縣總工會基層工作部負責人介紹，“微協商”具有協商方法靈活、協商內容具體、協商成本低廉、受益面大、成功率高等特點。採取“三不”方式：協商地點不限，隻要能坐得下來，車間、工地全都可以﹔協商人數不限，隻要符合條件，群體、個人都行﹔協商時間不限，隻要提前預約，白天、晚上均可。
“微協商”的基本路徑是：首先，確定“微協商”對象的產生辦法。一是由企業與工會根據本企業具體情況共同商定參與“微協商”對象﹔二是由同一崗位所在車間（班組）負責人作為代表向行政和工會提出申請﹔三是由職工個人通過口頭、書面、微信等形式向行政和工會提出申請。其次，確定協商的基本方法。即參照本企業當年集體協商的平均增幅，結合所屬崗位的技術含量、勞動強度和工種的特殊性等因素進行一對一協商。協商時，由工會負責召集，企業行政明確一名全權代表,工會主席及1∼2名職工代表一起，與申請人面對面交流溝通，在申請人陳述本人意願和要求后，行政方予以解答並提出原則意見，工會主席根據相關法律法規予以協調，職工代表現場參與商討，在取得一致意見的基礎上形成合同文本，雙方簽字並履行相關程序后生效。
阜寧澳洋科技公司是全縣推行“微協商”的試點，也是特殊崗位較多的企業之一。今年以來，公司工會針對專業技術等人員的工資標准先后組織23次“微協商”，依據個體技術含量和貢獻業績確定相應的工資標准，使專業技術人員的工資大幅度增長，90%以上科技人員年薪達10萬元以上。
據了解，今年阜寧縣已有268個企業推行這一模式，惠及萬余特殊崗位職工，受到職工普遍點贊。阜寧協鑫光伏科技公司、江勞榮威娛樂用品公司等企業的協商見面率、一次成功率均達100%，所涉人員工資都有一定幅度增長。（記者王偉 通訊員王立軍 周永祥）
