企業工會要深入挖掘服務資源

“企業工會要適應新時代社會主要矛盾的變化，把握職工對美好生活的向往，深入挖掘服務資源，建好用好‘愛心媽媽小屋’、愛心驛站、職工服務站點等服務陣地，讓職工願意來、經常來。”這是河北省人大常委會副主任、省總工會主席王曉東在7月9日召開的“河北省新時代企業工會工作推進會”上提出的。

王曉東表示，為加大服務職工力度，河北省總將專門制訂服務職工的方案。王曉東要求全省企業工會組織要把職工關心的事、操心的事作為工會服務工作的方向，深入挖掘服務資源，強化精准服務，豐富服務內容，改進服務方式﹔要按照職工的“生物鐘”運轉工作，開啟“錯峰服務”模式，把工會組織的服務延伸到8小時之外，切實讓職工感受到“娘家人”的溫暖。

王曉東提出，互聯網的快速發展，為工會工作帶來了千載難逢的機遇。善於運用互聯網了解職工、開展工作，應成為新形勢下工會干部做好工會工作的基本功。企業工會要運用互聯網提升職工政治素質和技術素質，深入推進“互聯網+”普惠化服務，圍繞職工醫療、就業、培訓、法律援助、困難幫扶、文化建設等設立服務項目，以優質的服務增強會員的獲得感、幸福感、安全感。工會干部要學會通過互聯網走群眾路線，為職工提供更便捷的服務。

會前，與會的100家企業工會負責人以及11個設區市的工會主要負責人，走進河鋼集團邯鋼公司、冀中能源峰峰集團梧桐庄礦、萬和集團，就企業工會工作進行現場觀摩考察。會上，冀中能源峰峰集團公司工會、河鋼集團公司工會、君樂寶乳業集團公司工會、富士康廊坊科技園工會相關負責人，從不同側面介紹了本企業工會工作情況。峰峰集團工會推行紅橙黃藍“四色”檔案動態管理，精准掌握困難職工底數，實施工會干部精准幫扶一包到底制度﹔富士康廊坊科技園工會開展系列職工關愛活動，為職工提供免費洗衣、體檢等服務，並且成立職工自保基金，提高職工醫療保險報銷比例﹔君樂寶乳業集團工會建立職工與企業的溝通對話機制，以柔性方式及時化解勞動關系矛盾，營造利益共享、互利共贏良好氛圍等做法和經驗，得到與會者的一致好評。（記者李昱霖 通訊員張立武）