山東8部門完善勞動人事爭議處理機制

日前，山東省總工會、省人社廳、省高院、省司法廳等8部門聯合下發通知，制訂出台《關於進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制實施方案》。該《方案》提出，健全勞動人事爭議預防協商解決、完善專業性勞動人事爭議調解等5項工作機制。

5項工作機制包括，在鄉鎮（街道）綜治中心普遍設立勞動人事爭議調解窗口。300人以上大中型企業普遍建立勞動爭議調解委員會。健全勞動人事爭議特邀調解制度，鼓勵和支持調解組織在訴訟服務中心等部門設立調解工作室。鼓勵和支持社會力量參與調解，在爭議案件多發高發地區，可在調解組織設立派駐仲裁庭。探索推行網上預立案系統，確保2020年底前，勞動人事爭議仲裁結案率達到90％以上。每個鄉鎮（街道）勞動人事爭議調解組織至少配備一名專職調解員，企業勞動爭議調解委員會要配備一定數量的專兼職調解員，並按相應的比例配備仲裁辦案輔助人員，調解員每年應接受不少於30課時的業務培訓，仲裁員每年應接受不少於40課時的脫產培訓。建立在線服務平台，確保2018年底前，仲裁線上辦案率達到90％以上。

此外，該《方案》要求切實改善調解仲裁服務條件，統一調解組織標識、名稱、工作職責、工作程序和調解員行為規范，並依法保証調解仲裁經費需要。（記者叢民）