2018年08月17日08:26 來源：《工人日報》
“我有急事向公司請假未獲批准，之后單位還扣我工資……”8月7日，在深圳龍華區清湖社區一家餐館工作的蘇義致電清湖社區職工之家，請求工會助其維權。
據蘇義介紹，8月1日，他因家有急事向餐館負責人請假，未獲批准，但他還是離崗回家了。事情處理完后，蘇義回到餐館提出離職，餐館負責人認為他是自行離職並表示自離是沒有工資的，並扣了他幾天的工資。
掌握情況后，清湖社區職工之家工會專干鄭福東告訴蘇義，“自離不發工資不合法。”蘇義得到明確答復后長吁一口氣，問道：“那我該怎麼做呢？”
“你回去跟餐館負責人好好協商，用法律依據讓其明白單位的行為是違法的。”鄭福東是龍華區總工會應急分隊成員之一，她一邊查閱《勞動法》，通過電話指導蘇義如何提出訴求，一邊安撫他的情緒。“《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。你將這一條款讀給老板聽。告訴他：勞動者付出勞動，公司就應當支付相應的勞動報酬。”
然而，蘇義說，餐館老板並不接受。“老板不相信我的說法，認為我在嚇唬他。”蘇義當天到職工之家將溝通結果反饋給工會專干。
見此，幾位工會專干聯合社區勞動辦一起致電餐館老板，直接指出其存在的問題，並告知若不同意協商，員工通過仲裁是有權利要求其他賠償的。很快，餐館老板的態度轉變了，同意支付蘇義工資。
蘇義領到工資后說，“真沒想到通過半天時間的協商就能拿回工資，太感謝你們了。”
事后，鄭福東告訴記者，工會專干能快速調解這起糾紛，得益於龍華區總工會去年舉辦的勞動關系協調員培訓，他們正是通過這次培訓成為一名懂法用法、“持証上崗”的工會工作者。區總還組織一批應急分隊成員到法院實習。“有了勞動關系協調師証書，掌握了法律知識，簡單的法律問題也不用咨詢律師了。”鄭福東自豪地說。（記者 劉友婷）
