“我來自基層，知道工人需要什麼”

到蘭庭琴辦公室採訪，剛一進門就看見她正在接待一位工人，她一邊聽工人述說，一邊認真地做筆記。

“工會干部作為職工的‘娘家人’，為職工排憂解難是職責所在。”送走這位工人后，蘭庭琴笑吟吟地對記者說。

蘭庭琴自2012年開始擔任力帆實業（集團）公司工會主席，2015年底，乘重慶市工會改革東風，被選為重慶市機械冶金工會兼職副主席。

自那以后，除了做好企業工會主席本職工作，蘭庭琴肩頭多了一項重任：把一線職工的聲音傳到產業工會委員會，為一線職工鼓與呼。

“蘭庭琴主席為職工辦了不少實事，她還特別關心一線技術工人評職稱難問題。”力帆集團的職工告訴記者。

蘭庭琴1999年到力帆集團擔任基層技術管理人員，工作中她發現很多一線工人的技術水平很高，可就是因為學歷和論文不達標，評不上職稱，待遇遲遲提不上去。“農民工發明家”鄒先榮到該公司服務10多年，手握十幾項發明專利，獲得過全國五一勞動獎章等榮譽稱號，但一直以來卻沒有技術職稱。蘭庭琴當選企業工會主席后，一了解，與鄒先榮有相同問題的一線工人還有很多。企業工會組織在產業工人隊伍建設改革事業中要主動作為，要激發職工學技術、提技能的熱情，這個問題就迫切需要得到解決，蘭庭琴認識到。

“企業一線技工有近1500人，很多人在評職稱上都面臨著和鄒先榮一樣的難題。我來自基層，知道他們需要什麼，也了解工人個人發展的難處。”蘭庭琴坦言，民營企業的技術工人在享受一些優惠或在評職稱等方面比國企員工的機會要少，同時，一線技工的學歷普遍偏低，這更制約了民企一線工人的成長。“2012年，工會多次在企業呼吁關心關注一線技術工人的工作、生活，引起了企業行政管理層的重視，隨后也解決了一些問題。但從整個行業而言，這個問題依然較大范圍地存在。”

2015年底，蘭庭琴當選重慶市機械冶金工會兼職副主席，成為行業工會的領導成員之一。從此之后，她每逢到重慶市機械冶金工會參加會議時，都會反映基層職工在評選職稱時的難處，同時還在重慶市總工會召開的有關會議上，以提案、建議等形式為一線技術工人在評職稱上發聲，引起了與會者的共鳴，為解決這個難題架起了橋梁。

據了解，通過蘭庭琴等工會干部的多次呼吁，今年，重慶市沙坪壩區總工會在召開工代會時，專門將民營企業一線技術工人評職稱問題寫在報告之中。工會組織和有關方面的呼吁，也引起了政府的高度重視，2018年初，重慶市出台深化職稱制度改革實施意見明確提出，今后的職稱評定將注重向科技創新人才、企業人才、基層一線人才傾斜，並暢通職稱評定“綠色通道”，不唯學歷、資歷、論文等為條件。

蘭庭琴認為，要讓基層工人有更多的獲得感和幸福感，一方面需要職工本身努力提高專業素養﹔另一方面也需要企業和行業乃至整個社會搭建平台，“隨著工會改革的深入推進，職工的成長或展示平台將會越來越多。”

這段時間，力帆集團正在舉辦技能比武活動，集團工會通過重慶市機械冶金工會聯系到重慶市機械技師學校，並邀請老師來給技術工人授課，由此，工人們既有了技術展示的平台，又有了學習、提升的機會。

蘭庭琴多次表示，改革吹來了新鮮的風氣，兼職副主席和集團工會主席的雙重身份，讓她在搭建產業與企業、企業與職工的雙重橋梁上，底氣十足。（記者 李國）