履職不力者，召回

對職業化工會工作者不能一聘了事——日前，江蘇省泰州市高港區總工會出台規定，對工作責任心不強、工作成效不高的職業化工會工作者實行召回管理，進行培訓考察，考察合格者回原崗位工作﹔考察不合格者予以待崗、轉崗、解聘等處理。

所謂職業化工會工作者（以下簡稱工會工作者），是指由區總工會公開招聘的，主要在園區、鎮（街道）總工會專職從事工會工作的人員。

針對工會工作任務繁重而人手不足的問題，高港區總今年選聘了6名職業化工會工作者。為了規范職業化工會工作者的管理和使用，確保工會工作者能招得進、留得住、干得好，成為打通基層工會服務“最后一公裡”的主力軍，3月，高港區總工會專門研究制定了《職業化工會工作者管理辦法（試行）》，從培養使用、履職考核、激勵退出等方面進行嚴格管理。

高港區工會工作者管理使用的主要內容是：

——投入一線“歷練鍛造”。實行崗前培訓，新選聘的工會工作者必須經過上崗培訓、參加一定學時的學習后方能開展工作。制定月講月考學習制度，由工會工作者每月選取一個專題授課，培養學習習慣，提升業務技能。將工會工作者派駐鎮街、園區，負責基層工會具體工作，面對面服務職工，促進他們在一線鍛煉、在一線服務、在一線成長。

——嚴格實行“雙重考核”。按照《管理辦法》，實行區總和鎮街、園區雙重管理，對工作績效實行聯合考核，區總考核成績佔70%，所在基層單位考核成績佔30%。日常考核採用月度例會制，每月召開一次工作例會，交流匯報工作任務完成情況﹔年度考核根據《考核細則》進行評分。將考核的結果作為調整級別、工資以及獎勵、辭退的依據。

——根據情況“回爐加鋼”。對於業務不精的工會工作者，實行跟班學習制度。分批選調工會工作者到區總工會各部室跟班學習，由跟班部室負責人對其進行業務“傳幫帶”，幫助他們提升業務能力和工作水平，促進其更快成長。對於履職不力的工會工作者，實行召回管理制度，進行教育培訓、跟蹤考察和組織處理。考察不合格的，參照《事業單位人事管理條例》和《事業單位工作人員處分暫行規定》，採取轉崗、待崗、免職、辭退、解聘等方式進行組織處理。

截至目前，有1名職業化工會工作者被區總工會召回。（記者王偉 通訊員隆四清 陳晨）