2018年09月17日09:03 來源：《工人日報》
“職工工資年年增加，9年前，約300名職工未繳納社保，如今通過職代會的敦促，企業已出資500萬元全額補充購買。”近日，雲南大山飲品公司黨總支書記、工會副主席王飛錦告訴記者，在公司工會的推動下，企業不斷完善制度建設，推行簽訂集體合同、工資專項合同、女職工特殊保護合同等3個合同，職工的各項權益都有了保障，形成職工、企業、工會共贏局面。
雲南大山飲品公司成立於2002年，以生產、銷售瓶裝水、桶裝水為主業。近年來，該公司經歷了純民營、外資控股（2010年）、純外資（2014年）3個階段。2010年，該公司70%的股份為瑞士雀巢公司所收購，2014年，原企業創始人30%的股份也轉讓給雀巢公司，至此，這家公司徹底變身為外資企業。
據了解，該公司現有職工660人，全部加入工會，職工中95%以上是農民工。因為產品的運輸、經銷、加盟、送水等關聯業務，創造就業崗位逾1萬個。目前，該公司的職工工資總額已從2010年的2200萬元增加到今年的4150萬元，淨增1950萬元，年均增加約217萬元，實現職工工資年年增加。
對此，王飛錦表示，這個局面來之不易，它得益於諸多方面的共同努力。多年來，在該公司工會的推動下，企業不斷完善制度建設，職工的各項權益均有了保障。首先，該公司長年堅持簽訂集體合同、工資專項合同、女職工特殊保護合同這3個合同，有效保障了職工的經濟收入等各項勞動權益。其次，通過每個季度召開一次企業行政領導和職工代表公開溝通會的方式，解決涉及職工生產生活的日常問題。在2016年8月的溝通會上，就現場解決了職工中餐標准每人每天提高兩元的問題。2017年春節，又解決了20多名話務女職工夜班通勤安全回家的出租車全額打車費用問題等。（記者 陳昌雲）
