2018年09月18日08:28 來源：《工人日報》
近日，山東濟寧任城區又拿出65萬元專門用於獎補工資集體協商工作出色的鎮街、企業工會。目前，在該區已實行4年的工資集體協商經費以獎代補制度，推進了集體協商工作在擴面增量的同時實現提質增效。
2014年，任城區印發考核辦法，將工資集體協商納入全區科學發展綜合考核和基層黨建考核體系，堅持每月一調度、每季一督導、半年一觀摩、一年一展評、年度一考核的“五個一”工作推進機制。區總制定《以獎代補基層工會經費辦法》，對工資集體協商實行項目化獎補。區政府將工資集體協商工作經費列入財政預算，由區財政列支專項經費30萬元，區總列支工會經費20萬元，用於推進這項工作。每年開展全區企業工資集體協商合同文本展評活動，對評選出的優秀協商單位及示范合同文本，給予2000元∼1萬元的獎勵。根據年度工資集體協商督導考核結果，對獲得好、較好等次的鎮街、企業工會，給予1萬元∼5萬元的補助。
據任城區總工會黨組書記、副主席秦朝寧介紹，該區在2015年初對各鎮街、企業工會獎補工作經費50萬元，以后每年增加5萬元。2016年初獎補55萬元，2017年初獎補60萬元，2018年初獎補65萬元，使基層工會有了較充足的經費保障。
針對該區企業形態、行業分布多元化等特點，任城區總堅持分類指導，突出行業、區域協商重點，採取多種模式整體推進工資集體協商﹔堅持集中要約與動態要約相結合，連續3年實施“集中要約行動”，對難以開展集體協商的企業、行業，聯合人社部門採取指導員蹲點包保、人社部門行政干預等措施，消除工作盲區﹔對無故不應約、不開展工資集體協商的企業，與區人社局聯合下達90多份《關於開展工資集體協商的整改通知書》，對拒不限期整改的企業啟動執法處罰程序。目前，該區規模以上企業實現全面建制，中小企業建制覆蓋率達到75%以上。（記者叢民 通訊員秦朝寧）
