“勞動關系和諧與否，事關職工幸福感安全感”

“把構建和諧勞動關系作為重點，強化政治引領，強化維權服務，強化共建共享，全省工會做了大量卓有成效的工作。”在近期召開的湖北省政府常務會議上，省長王曉東充分肯定了省總工會的工作，“譜寫高質量發展新篇章，離不開實體經濟的健康發展，也離不開和諧勞動關系的基礎保障。省總工會反映的勞動關系問題，需要高度重視、著力解決。”

在會上，湖北省總匯報了勞動關系領域面臨的突出問題及建議，並提交了調研報告：“招工難”“就業難”兩難從哪破解？新興行業從業者如何實現體面勞動？企業與職工和諧共贏面臨哪些障礙？……

一連串的問題引起了會與者的深思。問題的根源在哪裡？破解的良策在何方？

湖北省總工會負責人表示，工會組織是黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶，按照黨的十九大精神，推動落實“完善政府、工會和企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系”的要求，是工會的應盡之責、應為之事。

“和諧勞動關系是系統工程、長期任務。”調研報告反映，當前影響勞動關系的因素涉及多方面，既有長期存在的老問題，也有發展中出現的新情況，既有思想認識問題，也有工作力度問題，需要高位推進、合力推進、常態推進。

調研報告分析認為，對職工的地位作用有思想上的模糊認識，是影響勞動關系和諧穩定的深層問題﹔職工維權訴求有復雜多元的發展趨勢，是需要著力解決的現實問題﹔新型勞動關系有非標准化的特點，是需要著力研究的前瞻問題﹔三方協商機制有運行不暢的現象，是需要著力解決的機制問題。

“這些問題導致和諧勞動關系構建力度不夠，影響了職工對企業的歸屬感、認同感。” 該負責人指出。

調研數據顯示，當前職工90%以上的訴求涉及勞動關系，主要反映在工資收入、勞動就業、社會保險、職業危害、休息休假等方面，也面臨著申訴難、解決難、落實難的困境。

“這些問題涉及職工底線民生和基本民生，勞動關系和諧與否，事關職工幸福感安全感。”與會人員充分討論並達成共識。

同時，湖北省總對45家外賣企業的抽樣調查顯示，湖北從事餐飲外賣的騎手已超過2萬人，而勞動合同簽訂率和參保率都很低。“構建和諧勞動關系，領域要拓展，方式要創新。”省總工會負責人認為，新技術、新業態、新模式催生龐大的靈活就業人員，非標准化就業方式日趨多樣，非標准化勞動關系日益增多，這與傳統勞動關系明顯不同，存在著企業組織方式去實體化、企業用工去勞動關系化、勞動者收入去工資化等特點，各方責任難以厘清，權益維護難度明顯加大。

湖北省政府常務會議認為，和諧勞動關系建設是事關發展質量的大事，是事關就業質量的急事，是事關民生工作的要事。會議議定，省政府定期聽取關於勞動關系問題的匯報，完善勞動關系三方協商機制辦法，定期開展勞動關系和諧企業、工業園區評選表彰活動。

據湖北省總有關負責人介紹，相關工作正由省勞動關系三方四家共同推進落實中。（記者 張翀 通訊員 付家斌 謝文哲）