青島市總多方位普惠式服務職工

山東省青島市總工會不斷加大資金投入並整合資源，在職工四季幫扶、心理健康服務、實施惠工工程等方面著力，實現幫扶職工工作從扶危濟困的保障型向體系化、多方位、普惠式發展，提升了工會服務職工工作的品牌影響力。

青島市總堅持工作重心下移，籌集1130萬元資金構建創新、活力、聯動、高效的工會服務職工工作體系。全市130個鎮街和20個市直企業已建成職工服務站，構建了市級職工服務中心、區（市）職工服務中心和鎮街、市直企業職工服務站三級工會服務體系，形成以救助、維權和服務為主要內容的開放式、信息化、全覆蓋的服務職工工作格局。

市總實施四季幫扶，開展春送崗位活動，累計組織專場招聘會146場，幫助39712人實現就業。通過“送物資、送文化、送政策、送健康、送安全、送培訓”的形式，全市各級工會為近400萬名高溫一線職工送去清涼，為720名學生提供助學救助，慰問低保、意外致困等職工家庭8.9萬戶次，慰問勞模1.5萬余人，幫助1.1萬戶困難職工家庭實現解困脫貧。

市總制定下發《青島市總工會關於實施“職工心理健康服務”普惠項目的意見》，開展EAP服務“五走進”活動，即走進企業、機關、事業單位、鎮街工會和創業園區，培訓1200名EAP援助師，在區（市）職工服務中心、鎮街、規模以上企事業單位職工服務站配備專（兼）職EAP援助師，為6000名參加市總免費療休養的一線職工和4500名市級以上勞模提供心理健康體檢、講座服務，為5萬名職工提供了EAP援助服務。

此外，市總實施惠工工程，推行工會會員服務卡，目前持卡會員累計45萬余人，已與新華書店、中石化等22家單位、千余家商戶合作，持卡會員在簽約單位可享受協議商品或服務項目優惠及增值服務﹔開展職工免費療休養和體檢活動，累計投入2600萬元為5000名一線職工免費療休養、6萬名職工免費體檢﹔實施新型職工醫療互助保障計劃，累計參保人數60萬人次，報銷人數31.7萬人次，報銷金額達1.85億元。（記者楊明清 通訊員匡潤金）