2019年02月11日09:21 來源：《工人日報》
為進一步規范送溫暖資金的使用和管理，貴州省總工會在春節前出台《貴州省工會送溫暖資金使用管理實施細則（試行）》（以下簡稱《細則》）。
《細則》規定，送溫暖資金的主要來源為各級財政撥款、上級工會經費補助、本級工會經費列支、社會捐助資金、行政撥付以及其他合法來源。
送溫暖資金的使用對象包括因非個人意願下崗失業、家庭收入水平明顯偏低、子女教育費用負擔過重等原因家庭生活困難的職工﹔本人或家庭成員因患大病、遭受各類災害或突發意外等情況造成生活困難的職工﹔關停並轉等困難企業中，因停發、減發工資而導致生活相對困難的職工﹔工傷與職業病致殘的職工和因公犧牲職工的家屬﹔因重大疾病手術、住院的職工﹔長期在高（低）溫、高空、有毒有害等環境中和苦臟累險艱苦行業崗位上工作的一線職工﹔重大災害期間堅守抗災一線的職工，春節期間堅守在生產一線和交通運輸、電力、環衛以及直接面向群眾服務的基層崗位干部職工，因組織需要長期異地工作或者服從組織需要赴外地、基層工作的派駐挂職干部職工，在重大項目和重大工程中做出突出貢獻的職工，生產一線涌現出來的先進模范人物。
《細則》明確，走訪慰問職工要堅持實名制，實名制表應包括慰問對象的工作單位、基本情況、聯系方式、身份証號、慰問金額、經辦人簽字等有關信息。資金使用情況須錄入工會幫扶工作管理系統送溫暖管理模塊備查。（記者李豐）
