江蘇泰興：“主席領題”解決一批工作中的“疑難雜症”

1月20日，江蘇省泰興市總工會向市委報送的基層黨建“書記領題”項目從全市120個“書記領題”項目中脫穎而出，入選“二十佳”評審，且排名靠前。這是泰興市總工會實施的“主席領題”項目中的一個好做法。

2018年以來，市總工會策應市委“書記領題”項目，堅持問題導向、目標導向和效果導向，以黨建帶工建、黨工共建，啟動實施26個“主席領題”項目，由各鄉鎮（街道）、園區（總）工會認領“作答”。

“26個項目涵蓋工會工作諸多方面，比如建會建家、集體協商、普惠服務、法律援助、勞動保護、安全生產、技能競賽、財務經審等。”泰興市委組織部常務副部長、市總工會主席呂斌介紹，此舉意在壓實各級工會組織責任，激發基層工會改革創新積極性和創造性，推動工會工作解難題、創特色、樹品牌。

通過項目觀摩、督查、星級評定、約談等措施，市總逐月逐季度、分批分期推進26個“主席領題”項目科學、持續、快速實施，解決了一批工會工作中的“疑難雜症”，成效明顯。

通過該項目，市總去年在黃橋叉車行業、濟川街道船舶配件行業、古溪拉絲行業先后開展集體協商，解決行業內企業惡性競爭、職工勞動報酬忽高忽低的問題，促進了勞動關系和諧穩定和地方經濟健康發展。

企業工會主席兼而不顧，一直是影響工會工作開展的難題。分界鎮工會認領的“建立基層工會考評機制，激發基層工會干部活力”項目，得到黨委高度重視。鎮黨委專題召開黨委會討論出台基層工會干部考核獎勵標准，先行在7個規模以上企業試點，效果不錯，現已進一步深化並在泰興全市推廣。

珊瑚鎮工會認領了“開展勞動技能競賽，為經濟發展提供助力”項目，對如何利用技能競賽提升職工隊伍整體技能水平進行探索，形成了“一年一品”常規競賽機制。泰興經濟開發區（濱江鎮）工會認領的“職工漂流書屋”建設項目，由市、區、企三方共同出資，充實書屋內容，為推進“書香進企業”探索了新路子。黃橋鎮實施“打造幫扶服務品牌，擴大普惠服務覆蓋面”項目，探索實施“水滴籌”，籌建在職職工互助互濟會，春節前已開始運轉。

截至2018年12月底，26個“主席領題”項目已全部實施到位，並進行了評星定級工作。據悉，市總將推廣成熟型項目，完善成長型項目，並將該活動向系統直屬單位工會延伸拓展。（記者 王偉 通訊員 張正新）