2019年02月26日09:23 來源：《工人日報》
歷時近3年，在深圳打工的邱亮近日終於拿到了包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等在內的9.9萬元工傷賠付。
入職半個月便受工傷，沒簽勞動合同、沒有工資條且無工牌等任何可証明勞動關系存在的証據，邱亮的這起勞動爭議案被律師稱為“無頭案”。但這種案件時有發生。記者了解到，不少勞動者因勞務派遣等原因，在遇到工傷時難以確定雇主，增加維權難度。
遇工傷竟不知單位名
2015年4月，邱亮進入深圳光明新區南庄聯防隊擔任聯防隊巡邏員。同年5月9日22時，邱亮由深圳市馬田南庄股份合作公司（以下簡稱“南庄公司”）帶著前往一個“黑賭窩”執勤，過程中被打傷頭部及全身多處。
“沒簽合同，公司也沒給他買工傷保險，入職半個月就受工傷，也沒工資條、工牌等証據，甚至他都不清楚自己供職單位的名稱。”代理律師、廣東深銳律師事務所律師於澤華告訴記者。
無奈之下，邱亮向深圳市政府遞交求助信，深圳市政府將求助信轉交到深圳市人社局。2016年5月，市人社局向南庄公司發出《工傷認定調查通知書》，要求公司就此事提供書面回復，並依法舉証。
不久后，該公司向市人社局提交了《關於邱亮的情況說明》、出院病人費用明細清單、工傷處理協議書等材料，提到邱亮於2015年4月24日起在南庄聯防隊擔任聯防隊巡邏員，同年5月9日晚在執勤中被打傷，並加蓋了“深圳市公明南庄股份合作公司”的公章。
2017年12月7日，深圳市人社局作出《工傷認定書》，認定邱亮是員工，屬工傷。
從用人單位不“認賬”到終獲賠償
然而，南庄公司並不“認賬”，認為邱亮不是其公司員工。
隨后，該公司提交了深圳市公明南庄股份合作公司（以下簡稱“南庄物業”）於去年3月出具的《情況說明》以及南庄物業2015年4月至10月的工資表、費用報銷單及相關取款憑証，証明邱亮不是南庄公司的員工，而是其全資子公司南庄物業的員工。
原來，去年5月4日，該公司將公司名由“深圳市公明南庄股份合作公司”變更為“深圳市馬田南庄股份合作公司”，且持有南庄物業100%股份。
對此，法院認為，南庄公司在工傷認定階段並沒有主張邱亮是南庄物業員工，且其在《情況說明》中確認邱亮為其公司聯防隊巡邏員。南庄公司與南庄物業存在利害關系，又未能提供充分有效的証據証明邱亮是南庄物業員工，應承擔舉証不利的法律后果。
因公司與邱亮都沒有有效証據証明職工月工資標准，今年1月2日，深圳市光明區勞動人事爭議仲裁委員會參照《2015年深圳市人力資源市場工資指導價位》，將邱亮的月平均工資認定為“其他治安保衛人員”的中位值3383元。
仲裁委裁決，南庄公司支付邱亮2015年5月9日至2016年5月9日停工留薪期工資4.07萬元，一次性傷殘補助金3.05萬元，一次性工傷醫療補助金7264元，一次性傷殘就業補助金1.9萬元，合計9.9萬余元。
派遣單位需為勞動者購買社保
記者了解到，在工傷認定環節，不少勞動者因沒簽訂勞動合同、勞務派遣等原因，無法確定雇主，遇到工傷時，不知道找誰維權。那麼，勞務派遣工受了工傷怎麼辦？
廣東今久律師事務所律師袁媛表示，勞務派遣中，派遣單位是用人單位，需為勞動者購買社保﹔接受勞動者提供勞動的是用工單位。當勞動者受到工傷時，派遣單位應為勞動者申請工傷認定，用工單位應協助工傷認定的調查核實工作。如果用工單位不予以協助，給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需要承擔連帶賠償責任。
袁媛舉例，賀某於2001年入職東莞市石排醫院任清潔工。工作至2008年底，賀某開始被石排醫院外包給其他多家單位，但工牌上一直寫著是石排醫院，最后一家是東莞市華潔物業管理公司。據了解，自2011年7月賀某開始與這家公司建立勞務關系，但仍在石排醫院負責清潔工作。兩家單位都沒為賀某買社保。2012年12月的一天，賀某在石排醫院做清潔時不慎摔倒，導致腰部椎間盤突出。
東莞市社保局申請認定賀某為工傷，東莞市勞動能力鑒定委員會鑒定賀某為九級傷殘。但物業公司一直拒付各項費用。最終，法院判決，物業公司向賀某支付包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次傷殘就業補助金等7.47萬元，東莞市石排醫院對上述賠償項目承擔連帶賠償責任。
“如果勞務派遣工在用工單位受了工傷，用工單位沒有協助處理，派遣單位也沒給勞動者買社保，造成勞動者損失的，用工單位需承擔連帶責任。若用工單位在勞動者受工傷后積極協助，盡義務且無過錯的，曾提醒過派遣公司為員工購買社保的，則無需承擔連帶責任。”袁媛如是說。(記者 劉友婷 通訊員 譚英萬)
