2019年03月05日08:59 來源：《工人日報》
“去年，公司工會為員工配齊了‘EAP’室、‘愛心媽媽小屋’，還有7處圖書角，讓職工在公司找到家的感覺。”近日，在青島海納光電環保公司，工會主席李寶英向記者亮出了2018年的履職成績單。
4年來，公司工會的貼心服務換來了職工對工會工作的認可。現在李寶英走在公司，員工都親切地叫她“李姐”。
在非公企業，工會干部多為兼職，保有如此高漲的工作熱情，動力來源於李寶英每月都會收到的一筆崗位津貼。
2015年，山東青島紅島經濟區總工會開始試行非公有制企業工會工作者崗位津貼制度，4年來共補貼資金50余萬元用於充實非公企業工會干部的“錢袋子”，大大激發了他們履職的主動性和積極性。
試行崗位津貼發放以來，紅島經濟區非公企業工會工作“變了臉”，越來越多的職工給工會服務打出了“五星好評”，基層工會真正活了起來。
“李姐”的成績單
在海納光電環保公司，樓道拐角一處不太大的空間裡三排書架錯落有致，密密麻麻的圖書整齊擺放，為樓區平添了一份書香氣。在書架右側擺放著一個筆記本，上面密密麻麻記錄著圖書的借閱歸還情況，2月份的借閱記錄已經寫滿了一頁紙。
“為了方便職工借閱，去年我們在園區的各個角落建立了7個這樣的共享圖書角，有近4000冊圖書免費向職工開放，自助借閱。今年我們還訂閱了一些時政刊物，方便職工了解國家大事。”李寶英向記者介紹說。
在公司，李寶英是黨委副書記兼工會主席，盡管職務是“兼職”，但是“李姐”為職工做的事情卻是實實在在的。
“總工會的津貼發到我們手裡，是鼓舞更是責任和鞭策。”李寶英如是說。
一年間，在公司工會的努力下，除了圖書角，公司還建立了配備有空調、電視、冰吧、沙發等設施的“愛心媽媽小屋”﹔新建了配備有按摩椅、按摩儀等設備的員工心理健康服務“EAP”室﹔建立了企業“大病福利基金”，全額報銷員工住院期間的自付費用。
從“沒要求”到“很重視”
中遠佐敦船舶涂料（青島）公司是一家港資企業，起初，企業對工會工作並沒有要求，職工參與工會活動的意願也並不強烈。
2015年開始，每月都會進賬的崗位津貼，讓公司行政經理兼工會主席常魯豫有了履職的新壓力。如何發現職工需求、滿足職工需求，他開始動起了腦筋。
“盡管公司對工會工作不考核，但其實職工是有需求的。”於是，他從技能培訓、困難職工幫扶、文體活動這些職工工作、生活中的“痛點”入手，撬動企業工會工作開展，漸漸打開了局面。
“現在，企業工會一年組織6到8次活動，員工的參與熱情很高。”常魯豫介紹說，為了保持員工的新鮮感，每次活動前都會請職工一起“腦力激蕩”，讓活動真正能夠抓住職工的心。
今年元宵節，公司把“致青春、思童趣”等元素融入了活動，跳繩、抓石子、丟沙包、滾鐵環、踢毽子……勾起了大家對童年的集體回憶，公司140名職工全員參加了活動。“現在大家對公司工會的活動都很期待，大家在活動中擰成了一股繩，增加了團隊凝聚力。”公司安全部高級工程師楊賢雲對記者說。
“今年，我們計劃組織職工走出去和兄弟企業交流，利用家庭日辦一場廚藝大賽活動……”常魯豫興致勃勃地謀劃著。他告訴記者，伴隨企業工會工作的有聲有色，行政方對於企業工會的態度也從“沒要求”變成了“很重視”。
干好干壞不一樣
干好干壞不一樣！在非公企業工會工作者崗位津貼發放上，青島市紅島經濟區總工會沒有“一條線劃齊”。
2018年，青島倫敦杜蕾斯公司工會主席王翠亭每月都會拿到500元崗位津貼，這也是紅島經濟區非公企業工會工作者崗位津貼的最高標准。
根據《紅島經濟區總工會非公有制企業工會工作者崗位津貼實施辦法（試行）》，非公企業工會工作者履職業績將被嚴格考核，從而實現履職業績與考核相挂鉤，津貼待遇與履職情況相統一。
《辦法》規定，年度考核85分以上的全額補貼，80分∼85分按照補貼標准的90%發放，75分∼80分按照補貼標准80%發放，75分以下的不予發放。崗位津貼按工會會員數，分別享受每月500元、400元、300元、200元的津貼補助。
“在非公企業做工會工作幾乎都是兼職，主要靠熱情。發放津貼是對我們工作的肯定和鼓勵，同時，通過業績考核、差異發放，也讓我們更有動力把工作干出彩。”王翠亭對記者說。
對於《辦法》的施行，紅島經濟區總工會干部李星吉深有感觸：“在企業，工會工作者不僅要做好本職工作，還要騰出精力開展工會工作，有職位沒待遇，會影響他們的工作積極性。發放津貼后，不僅企業職工對工會服務的體驗與評分提升了，也為區總工會能夠及時掌握基層動態起到了關鍵作用。”
紅島經濟區總工會主席王慶林進一步總結說，“對非公企業工會工作者發放崗位津貼，進一步激發了非公有制企業工會干部履職的積極性和主動性。而此舉更大的意義在於形成示范效應，促進基層工會改革創新、發揮作用。”（記者 楊明清 通訊員 劉文妍 匡潤金）
