2019年03月05日08:50 來源：《工人日報》
廣東中山市古鎮鎮被譽為“中國燈飾之都”，燈飾產業發展已有30多年歷史，是古鎮鎮的龍頭產業，也是該鎮的經濟支柱。全鎮擁有燈飾及其配件工商企業2.6萬家，其中燈飾商戶8960家。這些企業大多是中小微私營企業，普遍對集體協商認識不深、意願不強。
“確主體、過兩關、用三法”。近年來，中山市照明電器行業協會、行業工會聯合會在市、鎮兩級工會的指導下，積極開展行業集體協商，用一套因地制宜的工作法“照亮”了集體協商之路。
“內行人，說內行話”
起初，關於如何確定協商主體，出現了兩種聲音：一部分人認為行業集體協商應該“先起步、再規范”，主張“以上代下”，由鎮工委會與行業協會進行協商，“快速、省事”﹔而另一部分人則堅持“先搭台、再唱戲”，主張先建立行業工聯會，規范協商行為，穩步推進集體協商工作。
立足於“真作為、真協商”，結合多個協商實例，市、鎮兩級工會經過多方調研，最終選擇多方動員企業“單獨建、聯合建、二次覆蓋建”的做法，組建成立了中山市照明電器行業工會聯合會，明確由行業工聯會與行業協會作為集體協商主體，實現“內行人，說內行話”，真正讓行業工聯會建起來、轉起來、活起來。
8個工種、5道工序精細“談薪”
開展集體協商的難點之一在於統一各方對協商工作的認識。
為化解抵觸情緒，消除疑慮、達成共識，市、鎮兩級工會干部、工會律師多次走訪照明電器行業協會，深入會員單位開展集體協商宣傳動員﹔工會法律服務站、工會法律直通車在工業園區、燈飾批發賣場廣泛開展集體協商宣傳，為開展集體協商工作打牢了思想基礎。
集體協商涉及面廣、政策性強、專業要求高、工作難度大，確定協商內容尤為重要。
為做到政策清、家底明，鎮工委會指導行業工聯會分析研究政府工資指導線、行業勞動力市場工資價位、歷年工資增長和物價消費水平等外部信息，為開展工資集體協商提供參考依據。同時，行業工聯會深入企業對生產經營、工資水平以及職工願望和要求等方面進行充分調研，最終確定了協商的具體內容。
近年來，行業工聯會先后就文員、財務、生產、倉管、設計、銷售、採購、包裝等8個工種，開料、裝配、貼標、老化、檢測等5道工序的崗位勞動定額、勞動力市場價位、特殊情況下的崗位工資計算基數等內容與行業協會進行協商。
邁過了“思想關”和“內容關”，古鎮鎮照明電器行業的集體協商逐漸走向正軌。
“種”好龍頭企業“試驗田”
營造氛圍法、培育典型法、督促檢查法，這是中山市照明電器行業總結出的集體協商“三法”。
其中，“以點帶面、點面結合、示范帶動、整體推進”的培育典型法提供為集體協商提供了可復制的路徑。
按照中山市總工會提出的“程序規范、內容合法、資料完整、實效顯著”的要求，先選取古鎮鎮燈飾行業內龍頭企業單獨開展集體協商，種好“試驗田”，培育協商規范化示范點，然后再將示范點經驗、做法向燈飾行業集體協商工作延伸，為全面展開集體協商蹚出了路子、摸索了經驗。
近年來，歐普照明、華藝燈飾、百佳百特及中山市照明行業工聯會先后被評為市“集體協商規范化建設示范點”。
據中山市總工會介紹，下階段將在“形成氛圍、黨政支持、持續推進、培育人才”等方面下真功夫，不斷推動集體協商工作提質增效。（通訊員 伍月橋 羅俊斌 陳靜 記者 葉小鐘）
