紹興柯橋區百名工會干部進千企

“這個活動讓我們工會干部‘走下去’，和企業多走動、常聯系，實現聊得開、談得攏，讓我們在開展工會服務時更了解企業和職工所盼所願，更接地氣。”在浙江省紹興市柯橋區總工會近日舉行的今年第一季度“百名工會干部進千企”交流會上，柯橋區馬鞍鎮總工會主席盛興來如是說。

柯橋區是浙江省第一批縣級工會先行改革試點之一。為把工會組織建設得更有活力，柯橋區總工會決定“走下去”，讓工會干部下基層，完成“百名工會干部進千企”這道“作業題”。

2017年初，柯橋區總工會主席喻光耀來到浙江興力紡織整理公司，在走訪車間班組時，得知企業面臨“職工素質與現代設備不相適應”等困惑，喻光耀和區總一班人調研討論后提出在全區“建百家學院，育萬名工匠”的對策。自此，“百名工會干部進千企”活動拉開帷幕。

據介紹，這一活動規定，100名區鎮兩級工會干部，每人聯系10家重點服務企業，每月走訪不少於1次，完成工會組建、職工維權、推進職工互助保障等10項工作任務，記好《服務手冊》，確保每季度走遍聯系鎮街所有規模企業。同時，建立交流制度，利用每季度一次的鎮街工會干部例會，匯報交流在走訪聯系鎮街和聯系企業過程中發現的問題，以及解決問題的經驗做法。

翻開一本白色的服務手記，盛興來和記者談起2年多來他走進企業發現問題、解決問題的做法和體會。

盛興來所在的馬鞍鎮有一家印染企業，走訪時，這家企業負責人傅見林常向他嘆氣。原來，這家企業共有1400多名員工，90%以上來自外地，有“夫妻工”400多對。老鄉間、夫妻間時常因矛盾和糾紛而影響工作。對此，在協調勞動關系方面有著豐富經驗的盛興來很快開出一個“和諧之方”：“夫妻工”一年內不打架的，夫妻倆可獲500元“和諧獎”﹔選出15位來自不同地區的員工擔任聯絡員，負責調解老鄉間的矛盾，老鄉間一年內沒有發生糾紛的，聯絡員可獲千元“和諧獎”。

“不同地方有不同的鄉俗。老鄉做老鄉的思想工作，往往事半功倍。”盛興來告訴記者，在“和諧之方”的激勵下，員工間過往的爭執得以平息，不少人還拿到“和諧獎”。

據了解，開展“百名工會干部進千企”活動兩年多來，當地的工會干部用“老板笑、狗不叫”來描述他們進企業時對方的反應。同時，他們也通過“走下去”更加了解企情民意。

今年，柯橋區總工會還結合這項活動，向企業和職工征集意見和建議，確立了包括加強產業工人隊伍建設在內的48項具體工作。最終，由鎮街、系統和產業工會主席現場投票，產生20項確定為柯橋區總的“任務清單”。（記者李丹青 鄒倜然）