2019年03月28日08:56 來源：《工人日報》
清晨，三面環山的江西大余縣青龍鎮雲霧繚繞。7點30分，37歲的徐志成和妻子吃完早飯，蹬上電動車沿著山路前往鎮上的嘉穎制衣分廠。15分鐘后，夫妻倆已經穿上袖套坐在縫紉機前，開始了一天的忙碌。“從沒想過又能在家門口上班，還能拿著在廣東打工時差不多的收入。”徐志成笑得開心。
在大余縣，像徐志成這樣回來就業的農民工不在少數。對嘉穎制衣廠廠長賴詩南來說，讓更多人回到家鄉就業，是他一直以來的心願，為此，他的廠區吸納了農民工212人，下崗失業人員173人。除了位於南安鎮的主廠房外，賴詩南還分別在周邊的黃龍鎮、青龍鎮、池江鎮、新城鎮等設立了分廠，方便各處工人上下班。
“自己也是農民工出身，非常能理解他們想回到家門口工作的心情。”賴詩南回想起在外打拼的10余年，感慨道。
外出務工學技能
1988年，剛滿二十歲的賴詩南高考落榜，情緒低落的他不甘心自己要一輩子守在農村，跟父母一樣，過著面朝黃土背朝天的生活。在哥哥的建議下，他開始學習裁縫技藝。“當時就覺得隻要有技術傍身，總是餓不死的。”為了更好地學制衣，一年后，賴詩南毅然踏上了南下打工路，成為了東莞一家制衣廠車間的一線工人。
在廠裡，賴詩南總是早早來到車間，中午不休息，晚上常常加班到12點。“當時就想著多學技術多賺錢。”他笑言道，自己不抽煙不喝酒不打麻將，一門心思隻在工作上。夜以繼日的努力，不僅換來了一身好手藝，也被廠領導看在眼裡。不到兩年時間，他就從組長到查貨，再晉升為車間主任。
1992年，賴詩南跳槽到虎門雅美制衣有限公司擔任車間主任，在新環境裡，他一邊虛心向老師傅學習管理經驗，一邊利用休息時間苦學先進的技術。管理嚴格、口碑極好的他，在1995年通過競聘，擔任了這家制衣公司的廠長。
經過10余年的闖蕩拼搏，賴詩南日漸感到家鄉的創業環境變好。“我們這一代人外出學制衣技術的不在少數，如果都能吸引到自己開的廠裡工作，那人數就很可觀了。”一心想回鄉陪伴妻兒和父母的賴詩南，決定返回離家近的縣城創業。
創業擔起社會責任
2005年，帶著5萬元創業資金、招募的四五十個農民工和租來的一批閑置機器，賴詩南在大余縣南安鎮成立了嘉穎制衣廠，開始了他的創業路。
開始一個月，剛租下的廠房因大樓賣出，他們被迫搬遷。幾經周折，賴詩南才找到新樓區將工人安頓下來﹔2007年，一個60萬元的單子，被客戶拖欠90%的尾款，看著堆成山的積壓貨物，賴詩南靠著貸款的28萬元，才勉強給工人發了工資……這些創業初期的“跌宕”，讓賴詩南更加堅信——“企業要發展，訂單是基礎，質量是關鍵，品牌是未來”。
為了實現企業的快速發展，賴詩南巧借“外力”，勤練“內功”，採取檔次分流、價格分流，重點抓好羽絨服的生產加工。生活中賴詩南為人親切。而在工作中，特別是遇到質量問題，他的嚴厲讓員工們生畏，一個線頭、一道褶皺都逃不過他的眼睛。
為了抓好質量，賴詩南每年出資，選送優秀員工到知名企業培訓，招聘服裝類大學畢業生。如今，在賴詩南的努力和員工的齊心下，制衣廠的生意也愈發紅火，2018年，年創收已逾千萬元。
“管理好企業，也要挑起社會責任。”2017年，為了貧困戶的脫貧解困，賴詩南率先創辦了扶貧車間，吸納了7戶貧困村民。為了讓村裡的老人穿上暖和衣服，同年，賴詩南給全村200多位70歲以上的老人免費發了羽絨服。
“現在就是希望員工能長久地干下去，未來擴大規模后，讓更多農民工‘回巢’，享受在家門口務工的好機會，讓家鄉越來越好！”賴詩南充滿信心。
大余縣總工會相關負責人告訴記者，隨著制衣廠發展，廠裡已經成立了工會組織。為了提高工人技能水平，企業也將展開技術比武等活動。（記者 盧翔 通訊員 萬夢瑤）
從制衣工到廠長——
一農民工家鄉創業助多人“還巢”就業
《工人日報》（2019年03月28日 07版）本報記者 盧翔 本報通訊員 萬夢瑤
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清晨，三面環山的江西大余縣青龍鎮雲霧繚繞。7點30分，37歲的徐志成和妻子吃完早飯，蹬上電動車沿著山路前往鎮上的嘉穎制衣分廠。15分鐘后，夫妻倆已經穿上袖套坐在縫紉機前，開始了一天的忙碌。“從沒想過又能在家門口上班，還能拿著在廣東打工時差不多的收入。”徐志成笑得開心。
在大余縣，像徐志成這樣回來就業的農民工不在少數。對嘉穎制衣廠廠長賴詩南來說，讓更多人回到家鄉就業，是他一直以來的心願，為此，他的廠區吸納了農民工212人，下崗失業人員173人。除了位於南安鎮的主廠房外，賴詩南還分別在周邊的黃龍鎮、青龍鎮、池江鎮、新城鎮等設立了分廠，方便各處工人上下班。
“自己也是農民工出身，非常能理解他們想回到家門口工作的心情。”賴詩南回想起在外打拼的10余年，感慨道。
外出務工學技能
1988年，剛滿二十歲的賴詩南高考落榜，情緒低落的他不甘心自己要一輩子守在農村，跟父母一樣，過著面朝黃土背朝天的生活。在哥哥的建議下，他開始學習裁縫技藝。“當時就覺得隻要有技術傍身，總是餓不死的。”為了更好地學制衣，一年后，賴詩南毅然踏上了南下打工路，成為了東莞一家制衣廠車間的一線工人。
在廠裡，賴詩南總是早早來到車間，中午不休息，晚上常常加班到12點。“當時就想著多學技術多賺錢。”他笑言道，自己不抽煙不喝酒不打麻將，一門心思隻在工作上。夜以繼日的努力，不僅換來了一身好手藝，也被廠領導看在眼裡。不到兩年時間，他就從組長到查貨，再晉升為車間主任。
1992年，賴詩南跳槽到虎門雅美制衣有限公司擔任車間主任，在新環境裡，他一邊虛心向老師傅學習管理經驗，一邊利用休息時間苦學先進的技術。管理嚴格、口碑極好的他，在1995年通過競聘，擔任了這家制衣公司的廠長。
經過10余年的闖蕩拼搏，賴詩南日漸感到家鄉的創業環境變好。“我們這一代人外出學制衣技術的不在少數，如果都能吸引到自己開的廠裡工作，那人數就很可觀了。”一心想回鄉陪伴妻兒和父母的賴詩南，決定返回離家近的縣城創業。
創業擔起社會責任
2005年，帶著5萬元創業資金、招募的四五十個農民工和租來的一批閑置機器，賴詩南在大余縣南安鎮成立了嘉穎制衣廠，開始了他的創業路。
開始一個月，剛租下的廠房因大樓賣出，他們被迫搬遷。幾經周折，賴詩南才找到新樓區將工人安頓下來﹔2007年，一個60萬元的單子，被客戶拖欠90%的尾款，看著堆成山的積壓貨物，賴詩南靠著貸款的28萬元，才勉強給工人發了工資……這些創業初期的“跌宕”，讓賴詩南更加堅信——“企業要發展，訂單是基礎，質量是關鍵，品牌是未來”。
為了實現企業的快速發展，賴詩南巧借“外力”，勤練“內功”，採取檔次分流、價格分流，重點抓好羽絨服的生產加工。生活中賴詩南為人親切。而在工作中，特別是遇到質量問題，他的嚴厲讓員工們生畏，一個線頭、一道褶皺都逃不過他的眼睛。
為了抓好質量，賴詩南每年出資，選送優秀員工到知名企業培訓，招聘服裝類大學畢業生。如今，在賴詩南的努力和員工的齊心下，制衣廠的生意也愈發紅火，2018年，年創收已逾千萬元。
“管理好企業，也要挑起社會責任。”2017年，為了貧困戶的脫貧解困，賴詩南率先創辦了扶貧車間，吸納了7戶貧困村民。為了讓村裡的老人穿上暖和衣服，同年，賴詩南給全村200多位70歲以上的老人免費發了羽絨服。
“現在就是希望員工能長久地干下去，未來擴大規模后，讓更多農民工‘回巢’，享受在家門口務工的好機會，讓家鄉越來越好！”賴詩南充滿信心。
大余縣總工會相關負責人告訴記者，隨著制衣廠發展，廠裡已經成立了工會組織。為了提高工人技能水平，企業也將展開技術比武等活動。
