2019年04月01日08:42 來源：《工人日報》
經嚴格考核，近日，吉林省遼源市總工會向該市35位“績優”非公企業工會主席發放補貼總計11.45萬元，其中，獲補貼最多者得到的補貼金額逾5000元。這是遼源市總為“激發非公企業工會干部工作動力，推動全市非公企業工會工作再上台階，促進民營經濟健康發展”所採取的創新舉措之一，在吉林省工會系統首開先河。
近年來，非公企業數量與日俱增，其工會主席以兼職居多，為調動該群體工會工作活力，2017年9月，遼源市總基於全面調研，制定《非公企業工會主席工作補貼辦法（試行）》。根據《辦法》，凡職工數25人及以上的本市非公企業工會均可申報這項補貼，但申報企業必須建立獨立工會組織，並符合“六有”工會標准、足額繳納工會經費，同時，工會主席必須真心服務職工群眾，工會年度工作考核至少達到60分以上。
“《辦法》有四大特點：一是補貼范圍廣﹔二是條件要求嚴﹔三是補貼類型多，包括崗位補貼、連任補貼、體檢補貼、維權補貼四類﹔四是經費有保障，補貼由市總工會承擔，納入年度經費預算。”遼源市人大常委會副主任、市總工會主席孫時光告訴《工人日報》記者，補貼制度出台一年多來，不少非公企業積極推行“六有”工會建設，基層工會規范化建設水平不斷提高，而未建會企業組建工會的意願也明顯增強。如今，該市非公經濟組織、社會組織中已普遍建立工會組織，實現了工會工作對靈活就業人員等群體的有效覆蓋。
截至目前，遼源市先后有61家非公企業申報補貼，經縣、區、產業工會初審和市總工會考核，其中34家符合領取條件，涉及工會主席、副主席35人。
“重心下移，經費下沉，夯基層，打基礎”，遼源市總從實際出發，在全省首創非公企業工會主席工作補貼制度之舉，得到吉林省委全面深化改革領導小組及省總工會高度肯定，認為其為全省工會系統改革創造了有價值的經驗作法，對加強非公企業工會工作意義重大。
“下一步，我們將不斷總結經驗，逐步完善制度設計，合理調整補貼標准，爭取讓更多非公企業工會主席受益，從而更好地激勵、引導他們履職盡責，切實推動非公企業工會充分發揮作用，服務好職工和企業。”孫時光表示。（記者彭冰 通訊員邴景霞）
