2019年04月02日14:57 來源：《工人日報》
平均工資漲幅究竟是8%還是15%？薪水提前或遲發10天有那麼重要嗎？同企不同崗就應該在福利待遇上被差別對待嗎？這些看似難解的問題，在幾輪協商過后，企業和職工雙方終於有了雙贏答案。
3月28日中午12點，在四川德陽什邡市師古鎮鎮政府三樓會議室裡，師古鎮家具行業第三輪工資集體協商順利結束。共同見証這場協商的，除了各級工會主要負責人，還有德陽市人社部門、企業聯合會、工商業聯合會以及各產業和企業工會的工作人員。
師古鎮目前有建成投產的家具企業10余家，且相對集中，擁有職工千余人。截至2017年，該鎮家具產業產值已近4.5億元，成為推動地方經濟發展的“一架馬車”。
2018年2月，師古鎮家具行業協會成立，同年3月，家具行業工會聯合會成立。
為穩定師古鎮家具行業職工隊伍，促進行業規模化、規范化發展，師古鎮家具行業的首次工資集體協商隨之啟動。
關於工資漲幅的協商
當天，協商現場，空氣凝固。
在此前進行的兩輪協商中，關於行業內主要崗位的工資水平、建立新產品計件工資單價協商機制等內容，企業方與職工方已達成共識。行業工資增長幅度、工資發放時間及形式、同企不同崗的福利待遇問題這幾塊“硬骨頭”，成為第三輪協商的重點。
“職工方希望在目前職工平均工資基礎上上調15%。”協商伊始，職工方代表、四川省天晨木業公司周侯艷率先發聲。
“漲沒有問題，但現在行業大環境不景氣，經過全盤考量，企業方最高能接受8%的漲幅。”對於這一提議，企業方首席代表、什邡市福坤木業公司總經理蘇乾江立馬回應。
“現在的生活成本提高了，而且目前企業是盈利的，15%是我們經過調研走訪得出的數據，也是廣大職工的心聲。”
“按漲幅8%計算，平均工資已經是五六千元的水平，目前材料成本也在上漲，企業產品庫存壓力非常大，也請職工為企業考慮一下。”
……
你來我往10余回合依然僵持不下。
雙方暫停協商，各自討論新方案。
“職工身處一線，對企業當前難處理解深刻，漲工資不是要拖垮企業，也不是要成為阻礙企業發展的負擔，所以我們決定讓步換取共贏。”職工方代表最終給出了增長10%的底線。
“雖然有壓力，但我們同意。”面對職工方的最新提議，企業方迅速進行測算和討論，沉默半晌后，由企業方首席代表蘇乾江給出定論，“感謝廣大職工的體諒，企業與職工是生命共同體，希望未來我們能抱團發展，越來越好。”
既 談怎樣漲也談何時發
歷經工資漲幅的談判后，雙方又圍繞“工資15日發還是25日發”“職工體檢福利差異”等具體問題再次展開協商。最終達成共識，工資每月20日左右發放，所有崗位的員工每年體檢一次。
德陽市人社局的工作人員申靜第一次親臨現場感受協商博弈，“薪水提前還是遲發10天”“體檢是兩年檢還是一年檢”，這些事關職工利益的細節讓她由衷地感嘆“沒想到協商談得這麼細”。
而職工方的代表也認為，什麼時候發工資、是否體檢，正是當前家具行業職工最關注的問題，“每個月都會問”，如果能以集體合同的方式約定，那麼發工資和體檢福利都將更有保障。
事實上，這樣的精細化協商得益於前期充分的准備。
自去年下半年開始，什邡市、師古鎮兩級工會多次指導行業工會召開職工座談會，深入師古家具企業調查研究，征求企業和職工的建議意見，以確保協商內容的針對性。
四川省集體協商專職指導員也多次進行現場指導，明確雙方協商的底線和策略，確保協商工作台賬健全、資料完備。
打造集體協商“樣板間”
在順利推進前兩輪協商過后，德陽與什邡兩級工會將第三輪終極協商作為“樣板間”，以“關愛農民工 協商促和諧”為主題，邀請了多個行業協會，特別是農民工就業集中的企業參與現場觀摩。
“中小企業集體協商工作還存在很多空白，在基層‘不敢談、不會談’的現象還很突出，師古鎮家具行業雖然是‘小麻雀’，但卻具有典型性。”德陽市總工會相關負責人告訴記者。
他指出，家具行業具有勞動密集型特點，員工多為流動性大的農民工群體，希望以此次協商為契機，引導用工單位自覺履行社會責任，提升職工、尤其是農民工的獲得感和幸福感。
“在當地，發展狀況、職工隊伍與家具行業情況類似的行業還有很多，這需要工會組織盡更大的努力進行引導，以促進企業發展、維護職工權益。”四川省總工會基層工作部部長范會軍認為，行業工資集體協商是當前構建和諧勞動關系的重點也是難點。
他指出，此次現場觀摩會對於推動工資集體協商擴大覆蓋面、不斷提質增效將起到良好的引導作用。
德陽市總工會黨組書記、常務副主席鄭蕾告訴記者，去年德陽市總在各縣（市、區）培育的基層集體協商典型基礎上，精選8個典型案例編印《德陽市集體協商典型案例選編》，宣傳推廣集體協商示范單位的典型經驗和先進做法，指導基層集體協商工作，已逐步推動形成“區域談底線、行業談標准、企業談增長”層次分明、協調配套的集體協商工作推進體系。（記者 李娜）
