2019年04月09日09:13 來源：《工人日報》
近日，浙江省寧波市總工會職工維權服務中心開通了女職工維權專項通道。該通道由專人接聽、受理信訪，為合法權益受到侵犯的女職工提供法律援助服務。
3月初，寧波市總工會職工維權服務中心窗口接待了3位女職工。她們是深圳某公司寧波分公司的職工，分別處於產期和孕期。溝通后，得知這3名女職工被寧波分公司以單位提前解散為由，解除了勞動合同並中斷社保繳費。
聽了3位女職工反映的情況后，窗口信訪接待人員先是做好心理安撫，隨后通過案情了解，初步判定這家深圳公司並未解散，只是對寧波分公司進行了裁員。
寧波市總工會職工維權服務中心負責人告訴記者，由於3名女職工在寧波分公司工作時間不長，一旦被解除勞動合同，一方面經濟賠償金額不高，且由於目前這3名女職工處於特殊時期無法入職新單位，經濟壓力較大﹔另一方面，女職工被解除勞動合同中斷社保后，將會影響她們的生育醫療費報銷及生育津貼。
掌握了這些情況后，服務中心決定為這3位女職工提供法律援助，並指派工會律師志願者汪程律師作為代理人幫助維權。接受指派后，汪程向寧波市勞動人事爭議仲裁委員會提起了勞動仲裁申請，要求用人單位繼續履行原勞動合同。
根據《勞動合同法》規定，女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不得與其解除勞動合同。同時，用人單位違反規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。（記者鄒倜然 通訊員郁詩怡）
