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生活保障 提升技能 權益維護 文化普惠

三明市總推廣“幸福園區”建設

2019年07月01日08:33  來源:《工人日報》

本報訊 (記者於靈歌 通訊員范良勇 蔡一丹)福建三明市雙輪化工機械有限公司職工陳燁和丈夫都在沙縣金沙園工業園區上班,園區管委會與園區工會為他們提供了40多平方米的公租房,扣除企業的住房租金補貼,隻需繳納水電費和物業費。陳燁對園區的生活很滿意:“離廠區很近,孩子學校就在附近,生活安定工作也舒心,感覺很幸福。”

在三明市工業園區內,像陳燁這樣幸福生活、工作的職工不是個例。從2011年5月起,三明市總工會在沙縣金沙園試行“幸福園區”建設,經過實踐,初步實現職工體面勞動、企業人文關懷、工會依法維權、勞動關系和諧的局面。基於沙縣金沙園“幸福園區”的建設經驗,近年來,三明市總在全市14個省級工會園區推廣“幸福園區”建設,讓職工得到實惠和便利。

三明市多數工業園區建園初期,職工生活保障設施尚不能滿足需求。市總摸清職工需求,在沙縣金沙園協調統籌建設廉租房和公租房,滿足2000多戶職工需求。同時,市總還在園區企業開展食堂、宿舍、文體設施“三滿意”創建活動,推廣建立“媽媽班組”“親子室”“四點半學校”,推動園區開通往返縣城的公交線路,滿足職工吃、穿、住、行等方面的生活需求,為職工解決后顧之憂。

市總在各園區深入推進勞模工作室、工匠工作室建設,開展“學工匠精神、做優秀工匠、評金牌工匠”活動,提升職工創新創造能力。金沙園區總工會率先組織數控機床和汽車維修等技能大賽,尤溪經濟開發區每年舉辦的技能競賽覆蓋園區68家企業。自2015年以來,全市14個省級工業園區共舉辦53場技能競賽,市總為163個技能冠軍頒發了市五一勞動獎章。

在尤溪經濟開發區,三明市總建立福建省首家“互聯網+”遠程視頻調解室,實現勞資雙方、工會、人社、法院五方線上線下互動。這一做法在各工業園區得到推廣,使多方調解資源得到整合利用。市總還設立了園區職工服務站,開通網上主席信箱,推行工會領導干部定期接訪、下訪制度,暢通職工訴求渠道,實現快速對接。

三明市總探索建立“送文化、種文化、育文化”機制,建成11個工業園區職工文體中心,通過“天天有活動,周周有比賽,月月有主題,年年有提升”的機制,為職工打造“10分鐘活動圈”。

三明市總工會黨組書記、常務副主席陳興萬表示,將“幸福園區”的創建和推廣作為新時期工會工作的支撐點和作為點,滿足職工對美好生活的追求和向往,提升職工的幸福感與獲得感。

(責編:田少星、程宏毅)

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