新疆兵團工會建立全方位服務職工體系

本報訊（記者吳鐸思）“落實以職工為中心的工作導向，高度關注改革中職工權益維護問題，保障好職工權益。”新疆生產建設兵團總工會負責人告訴記者，各級工會聚焦兵團職責使命，加快工會自身改革與建設，建立了全方位多層次的服務職工體系，為促進兵團改革發展穩定發揮了積極作用。

堅持服務職工的工作生命線，圍繞打贏脫貧攻堅戰，健全以精准幫扶為重點的服務職工體系，做亮做響“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”工作品牌。以困難職工幫扶中心為基礎平台，拓展創業指導、心理疏導、生活保障服務等項目。

圍繞惠民工程和大眾創業、萬眾創新發展目標，組織實施職工自主創業、多元增收示范項目。積極承擔牽頭組織、政策落實、服務保障、骨干培訓、典型宣傳、市場開拓等具體工作，扶持農工專業合作社，幫扶困難職工實現增收脫貧。共計立項實施113個兵團職工自主創業示范項目，分配貸款貼息資金1500萬元，核准貼息的貸款額共1.932億元，扶持示范戶2562戶，示范戶年均增收約3萬元，示范帶動6132戶職工增收。特別是將有限資源向南疆師團傾斜，2018年為26個職工自主創業示范項目貼息200余萬元，支援建設職工實訓基地，為南疆各族職工創業創新積極搭建平台。

著力提升職工素質，廣泛深入持久開展勞動和技能競賽。探索在新產業新業態新組織中開展競賽，擴大在非公企業中的覆蓋面和影響力。拓展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議、網上練兵和“小發明、小創造、小革新、小設計、小建議”等群眾性經濟技術創新活動,健全競賽組織、評估、激勵等機制,探索建立符合高質量發展需要、有利於廣大職工參與的競賽工作體系。

在維權服務上，堅持以職工代表大會為基本形式的民主管理工作制度，擴大組織和工作覆蓋，強化基層基礎保障，推動國資國企改革中建立職工董事、職工監事制度。深化集體協商工作，積極構建和諧勞動關系。廣泛開展以落實全員安全責任為主題的“安康杯”競賽活動，維護女職工合法權益和特殊利益，推動健全農民工工資支付保障機制。同時，還探索建立“互聯網+”服務職工平台，創建工會會員實名制和普惠性服務網絡支持體系。