吉林省總制定10條措施為基層減負

本報訊 （記者柳姍姍 彭冰）精簡普發文件數量30%以上，減少會議總量，對基層工會檢查考核事項減少50%——近日，吉林省總工會出台10條措施，通過精簡文件、壓縮會議、統籌規范檢查考核調研等，切實減輕基層負擔。

吉林省總制定《為基層減負10條措施》（簡稱《措施》），是落實吉林省委關於為基層減負要求的行動。根據《措施》，省總各部室（單位）發文，應由辦公室審核，嚴禁各部室直接對各市州、縣市區總工會、省各產業工會發文。今年，各部室提請省總或省總辦公室發給各市州、縣市區總工會的指令性、政策性普發文件數量要減少30%以上，其他文件隻能減少，不得增加。涉及范圍較小，可直接進行工作部署或會上已經做出部署，不再發文﹔無明確要求和實際措施的文件不得轉發﹔貫徹落實上級文件精神時，除有明確規定外，不再制定貫徹落實意見和實施細則﹔常規工作一律不發簡報﹔與上級文件重復率超50%的，由辦公室退回起草部室修改。

在壓縮會議方面，嚴格會議計劃管理，減少會議總量，提倡集中開會、合並開會、套開會議，能夠用視頻會議解決的，不再開現場會，全年開到縣級工會以下的會議隻減不增。上級會議原則上隻開到下一級，省總直接開到縣市區總工會的會議，市（州）不再開會傳達部署。省總各部室召開的工作會議，原則上每年不超過1次，會議時間一般不超90分鐘。

此外，《措施》規定，今年對基層的檢查考核調研隻降不增，同一部室對同一個地區的檢查考核調研，原則上不超過1次。各部室檢查考核調研前，需將方案報辦公室統籌安排，不得在同一時段對同一地區進行多頭檢查考核調研，一般不在公休日、法定節假日到地方工會開展工作。對基層工會的檢查考核事項要減少50%。倡導以“不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待、直奔基層、直插現場”的方式開展檢查考核調研。考核工作要突出結果導向，強化解決問題和群眾評價標准，不得簡單以留痕多少作為考核評分的加分或扣分項目。

《措施》還強調，全省各級工會要注重改革創新，打破傳統路徑依賴，善於運用改革的思路和創新的辦法抓工作落實，著力探索更多可復制、可推廣的好思路好做法。