連雲港“以案說法”進企業進工地

本報訊 （記者王偉 通訊員劉毅 胡曉龍）近日，在江蘇連雲港市海州開發區禮堂裡，一場勞動爭議調解仲裁巡回觀摩活動正在進行。申請人在上班途中因摔跤導致骨折，因賠償數額與被申請人產生糾紛，於是申請勞動爭議調解仲裁。經過3位調解員的現場調解，雙方意見最終達成一致，調解成功。來現場觀摩的一位企業勞資管理人員告訴記者，他第一次看到這樣的勞動爭議調解仲裁，感覺很直觀很生動很有借鑒意義。

這是連雲港工會自2011年起舉辦的第38期觀摩活動。工會通過送法上門、現場以案說法的方式，每季度開展一次勞動爭議調解仲裁巡回觀摩進企業、進建筑工地等基層一線，迄今已當庭調處工資、工傷等各類勞動爭議35件，涉及職工130多人，為職工討回各項費用360多萬元，現場觀摩人數上千人次。

巡回觀摩活動一般由市或縣、區總工會先篩選一起在當地有影響或者比較典型的勞動爭議案件，由工會干部、工會兼職仲裁員或勞動爭議特邀調解員（包括企業負責人）擔任首席仲裁員或首席調解員參與調處，組織其他縣區工會干部、基層調解員、企業行政管理者等人員參加觀摩，現場普法。現場觀摩結束后，參與人員先進行案件討論，然后由勞動法律專家對案例焦點進行解析，闡釋涉及的相關法律法規及類似案件如何預防、處理等，讓觀摩人員深受啟發。

這種短時間、低成本、高效率的現場調處矛盾和現場以案說法的普法形式深受歡迎。連雲港市總工會法工部部長易懷麗表示，通過參加典型勞動爭議案件審理的現場觀摩、擔任庭審首席調解員或組成人員，促進工會干部自覺學習法律，鍛煉了其調處勞動爭議的能力和水平﹔通過現場觀摩，提高了職工自覺學法、尊法、守法、依法維權的能力﹔通過主持勞動爭議調解觀摩庭，倒逼企業行政管理者事先學習與案件有關的法律法規，促使其完善用工管理。