衡水工會加強勞動法律監督

本報訊 （記者李昱霖 通訊員周斐 王亞偉）河北省衡水市工會通過完善勞動法律監督組織、送法入企、運用“一函兩書”等措施，加強勞動法律監督，明顯提升了全市勞動合同簽訂率和社保參保率。

2018年3月，衡水市、縣兩級工會全部成立勞動法律監督委員會。此后，市總積極推動50%以上的基層工會成立勞動法律監督委員會，每個基層工會設立2∼3名勞動法律監督員。目前已有2000多家企業工會建立勞動法律監督組織，設立勞動法律監督員3700多名。各級工會同時對勞動法律監督員進行集中培訓和專題輔導，為開展勞動法律監督工作奠定堅實的組織基礎。

結合“律師入民企”活動，衡水市總組織律師團隊、集體協商指導員、工會勞動法律監督員到企業開展“法律體檢”服務，對勞動合同、集體合同、勞動報酬、社會保險、企業規章等10類項目36項指標逐一檢查，共發現問題178個，並進行了指導整改。

高新區一家外資企業日前研究制定“勞動安全生產的相關制度”，但對制度的合法性把握不准。衡水市總簽約律師幫企業進行逐條指導和把關，讓企業負責人心裡有了底。

與此同時，各縣（市、區）總工會大力開展法律知識講座，增強職工法律意識。冀州區職工張女士聽完某次講座后，意識到“所在企業沒有與她簽訂勞動合同，沒有為她繳納社會保險”的做法違法，遂向工會投訴。工會了解情況后向該企業發出《工會勞動法律監督問詢函》，同時請工會法律援助律師介入調查，並督促企業改正。最后企業與張女士簽訂了勞動合同，並補繳社保費。

衡水市總還聯合人社部門開展對《河北省企業集體協商條例》落實情況的監督檢查，通過“一函兩書”，為基層工會開展工資集體協商“撐腰”。

截至目前，各級工會通過開展勞動法律監督，共督促用人單位為351名職工補簽勞動合同，補發拖欠職工工資79萬元，補繳社保費31萬元，使勞動合同簽訂率和社會保險參保率明顯提升。