讓企業成為一個“大家庭”

“我們工地上農民工的住宿環境越來越棒，這讓其他工地的工人羨慕不已。”近日，河北秦皇島昌黎縣城某住宅小區項目負責人呂玉焦自豪地說。

這個項目由中鑄愛軍集團負責施工，記者現場看到，剛剛洒過水的道路無一絲揚塵，各種建筑材料、設備堆放有序，農民工工房不僅干淨衛生，而且安裝了空調、沐浴等設施。

“我是農民工出身，非常理解工人們的不易，所以我更要好好地對待他們。”中鑄愛軍集團董事長薛守華表示，他的目標就是把企業建成一個“大家庭”，不僅員工的收入有保障，而且要讓所有員工都能在企業裡感受到家一般的溫暖。

近年來，該公司推出了多項暖心舉措：員工每月有話費補助，每年享受一次免費體檢﹔員工購房時，給予每人1萬元的補貼﹔員工參加學歷進修和技能培訓，公司不僅全部承擔費用，而且會根據每個人所獲得的學歷、技能等級給予1萬元∼3萬元的獎勵﹔每位結婚的員工，都會收到2000元的紅包。

2013年前后，建筑行業陷入低迷期。當時，秦皇島市的不少建筑企業開始裁員或者減薪，中鑄愛軍集團不但沒有裁員，而且不減一分薪金，通過加強業務開拓和嚴格管理等一系列開源節流的方式，與大家同舟共濟。

該集團建立了鼓勵員工提意見、建議的機制。“員工有什麼意見、建議，不管是當面，還是在微信群裡，都可以直接向公司領導層提出並且得到及時的答復。”中鑄愛軍集團副總經理何博超告訴記者，有很多員工都因此得到獎勵。例如，秦皇島九號別墅小區施工中，遇到地下水倒灌問題，聘請許多專業人士會商后效果不佳。公司技術員楊慶偉熟悉一線情況，大膽提出採用“沉箱排水法”的建議，最終解決難題，獲得5000元獎勵。

前不久，該集團項目部技術員小剛（化名）因家中老母病重無人照看，一心想要辭職回鄉。公司行政部門、工會共同商量后決定，給予小剛長假去照顧老人並為其保留職位，公司領導還購買禮品專程去看望老人。