叢民 尹麗君 齊電海
2020年04月02日09:51
近日，山東能源棗礦集團蔣庄煤礦“職工之家”微信公眾號推出一條“官宣”，展示了“草根創新達人”們的26條微建議、新創意，被不少干部職工點贊、轉發。這是該礦“微語新願”建言獻策活動第一階段的成果。
“活動是為了激發職工創新積極性，挖掘職工的‘智慧寶藏’。”該礦工會主席杜揚柱介紹，活動以各車間工會為單位，分為征集申報、轉化應用、評審公示、表彰獎勵4個階段，借助微信平台將每個階段的運行情況以季度為一個周期，循環公示刊發，擴大宣傳覆蓋面，接受全礦干部職工的監督。
一石激起千層浪。活動通知剛剛下發，就引起各車間工會的熱烈反響，廣大職工積極尋求創新點、琢磨創效源。
針對一些新技術、新裝備對職工的技術素質提出更高要求的實際情況，選煤廠職工張福靜提出“進一步加大職工技術培訓力度，培養一崗多能人才”的建議，這個建議不僅在活動中榜上有名，而且還被廠部採納。
“在建造密閉、擋風牆等通防設施時，需要沙、水泥、磚等建筑材料，施工地點較遠時，工友們都是手抬肩扛，我就想著怎麼樣才能讓工友們既省力氣又能提高工作效益。”得益於通防科職工王新華的這個想法，“移磚拖儀器”這個搬磚神器應運而生。
……
今年1月∼3月，雖受疫情影響，但職工們的創新熱情不減，共征集微建議、新創意50余項。通過初步篩選，對39個項目進行公示，經過轉化應用，27條建議已啟用。
“看到自己的建議被採納，打心眼裡感到高興”“原來創新離我們並不遠，隻要用心，工作中隨處都能找到創新點”……活動中，每位職工都找到屬於自己的舞台，點亮創意微光。
來源：工人日報
