浙江省總開展“名師帶徒”活動

本報訊 （記者鄒倜然）浙江省總工會日前發出通知，在全省廣泛開展“名師帶徒”活動。省總鼓勵“浙江工匠”通過師帶徒方式培養高技能人才，每位“浙江工匠”自簽訂師徒書面協議起5年內，所帶徒弟取得各項成績的，將獲得5000元~1萬元不等的獎勵。

據介紹，《通知》要求浙江全省各級總工會、產業工會積極幫助技能尚未達標、新進入職、轉崗等職工與具有良好職業道德和較高技術素質的師傅結對，以達到提高職工整體素質、培養新時代工匠的目標。

《通知》明確了“名師帶徒”的具體獎勵辦法：技能等級提升達到高級技師的，給予師傅5000元獎勵﹔獲得全省技能競賽前3名的，給予師傅5000元獎勵﹔獲得全國技能競賽前3名、4至6名的，分別給予師傅8000元、5000元獎勵﹔獲得國際技能競賽前3名以及優勝獎的，分別給予師傅1萬元、8000元獎勵。

在實施途徑上，明確了“選聘名師、師徒結對、簽訂協議、傳授技藝、考核管理、聯動推進”等6個步驟。對於名師的選聘，將以高技能人才（勞模）創新工作室、技能大師工作室為依托，以各層級勞模、五一勞動獎章獲得者、工匠、技能大師、技術能手、技術骨干為主體，在各工種（專業）的中高級技術人員或具有絕技絕活的職工中推選出一定數量的名師，建立名師檔案庫。

在師徒選定上，通過組織安排和雙向選擇相結合的方式。原則上在同一車間、班組或部門內部進行﹔對於在本地區（本行業）中特殊或稀缺工種、技術的對象，可考慮跨地區、跨行業開展師徒結對活動。

在此基礎上，浙江省總負責做好“浙江工匠”師徒結對工作的總體方案設計﹔各級總工會、產業工會負責對師徒結對工作的具體業務指導及業績核查﹔基層工會負責牽頭組織師徒簽訂《名師帶徒協議書》，協助企業指導師徒雙方嚴格按協議履行職責和義務等。