2020年05月12日10:08
“從現場見實效，根據生產實際制定培訓計劃，積極開展員工技能培訓活動。”新疆克拉瑪依發電公司工會負責人告訴《工人日報》記者，為進一步強化專業技能培訓，提升生產人員的實操技能水平，公司以“新”為突出重點，以“學”為行動導向，以“練”為主要思路，突出培訓時效性，及時為員工“加油充電”。
據了解，克拉瑪依市按照政治上保証、制度上落實、素質上提高、權益上維護的總體思路，用充分完備的制度供給，從根本上保障產業工人隊伍的發展。結合產業發展需求，謀布局促發展，著力推進重點企業改革，為產業工人隊伍建設改革提質增效。
克拉瑪依出台了推行終身職業技能培訓制度的實施方案，為大規模開展高質量技能培訓提供了制度保障。完善終身職業技能培訓政策體系和組織體系，加強重點群體就業技能培訓，抓好企業職工崗位技能培訓，大力開展中高技能人才培訓，全面推行創業創新培訓，強化工匠精神和職業素質培訓。
推動工會服務市場化社會化，以購買服務為重要方式，引領聚合更多的社會力量和資源服務職工群眾。有針對性地購買社會組織提供的專業化服務，為職工群眾提供更多更好的精准服務。
同時，完善人才評估機制，建立多渠道人才提升機制、加強人才引進力度、加大政府補貼，精心助力優化人才成長環境。創新人才發展體制機制，建立人才引進承諾制度，破除人事管理壁壘，為人才發展“減負”和“鬆綁”，減少學歷、論文等限制性評價條件，推行“代表作”制度，爭取了衛生健康、石油和化工高級評審權，分類推進職稱評審權下放﹔暢通高技能人才與技術人才職業發展通道，打破了職業技能和職稱不能互評、技校學歷無法評職稱的限制，改進勞動和職業技能競賽活動，加大評選表彰力度，健全技能人才多元化評價機制，完善職業院校畢業生直接認証方式，開展企業技能人才自主評價，推進職業資格制度改革。
完善人才激勵機制，切實提高人才待遇，營造社會尊重勞動、崇尚技能的氛圍。市總工會制定了關於提高技術工人待遇的工作方案。突出“高精尖缺”導向,大力提高高技能領軍人才待遇水平,全面加強對高技能領軍人才的服務保障、政治待遇、經濟待遇、社會待遇，發揮高技能領軍人才在技術創新等方面的重要作用。
此外，全面搭建引才引智工作平台。引進衛生、教育等領域特聘專家，搭建“項目+人才”服務平台﹔與全國高校博士后科研流動站建立合作關系，引進博士后人才，加速解決人力資源短缺、人力資源市場專業化水平不高等問題。（記者 吳鐸思）
來源：《工人日報》
