江蘇“接長工作手臂”加強社會化工會工作者隊伍建設

江蘇省政府辦公廳日前轉發由省總工會、省財政廳、省民政廳、省人社廳發布的《關於規范和加強全省社會化工會工作者隊伍建設的指導意見》（下文簡稱《意見》），加強社會化工會工作者隊伍建設和長效管理，進一步促進基層公共服務與工會服務有機銜接，夯實社會治理基礎。

在新冠肺炎疫情防控中，江蘇1800多名社會化工會工作者深入基層一線，成為工會助推構建基層社會治理新格局的重要抓手，對於工會組織“接長工作手臂”、推進工作落實、增強工作實效、夯實工會基層基礎，有積極作用和重要意義。

同時，在現實工作中，社會化工會工作者隊伍建設面臨人數不足、崗位不穩，業務不專、保障不夠等矛盾，存在職業成長發展受限、認同感與奉獻意識不易激發等問題。

江蘇省總工會以省政府與省總工會第12次聯席會議為契機，推動“加強和規范社會化工會工作者隊伍建設”列入會議議題。省總有關部門負責人介紹說，《意見》直面社會化工會工作者隊伍建設問題和短板，明確路徑和對策。明確定崗鄉鎮（街道）工會、開發區（工業園區）工會、縣級以下區域性行業性工會聯合會等基層工會，所轄單獨工會組織數少於200家或職工少於5000人的鄉鎮（街道）工會、開發區（工業園區）工會、縣級以下（區域）行業工會聯合會等基層工會可選配1名社會化工會工作者﹔所轄單獨工會組織數200家以上或職工5000人以上的上述基層工會應當選配社會化工會工作者，具體人數根據所轄工會組織數和職工人數相應配備，一般不超過5人。重點突出基層工會組建、服務職工、維護職工合法權益3項職能。努力形成拴心留人的保障體系，營造敬業奮發的工作環境。

據悉，《意見》實施后，江蘇各級工會會同民政、財政、人社等部門，積極落實選聘錄用程序，招聘現場出現喜人局面。下一步，將加強社會化工會工作者培養教育、薪酬保障、考核管理等工作，不斷激發隊伍活力，著力提升職業榮譽感和獲得感，推進工會工作落到實處。