張家口縣級工會有了量化考核“標尺”

6月底前全部實現解困脫困加15分，領導班子成員按要求參加上級工會調訓加1分……眼下，河北省張家口市總工會正在通過制度機制建設，對工會各項工作制定重點突出、量化明確、簡便易行的評價指標，建立“計分制量化考核”機制，推動縣級工會工作創新創效，打造一個又一個適應縣域經濟社會發展需要的縣級工會“橋頭堡”。

張家口市總建立的“計分制量化考核”機制，共計六章、20條，包括黨的建設、業務工作、匯報評價以及加分項目等4個層面，並賦予從最低1分到最高15分的計分制度，做到細化、量化、分值化，滿分200分。其中，業務工作中詳細劃分為基礎工作40分，內容為年度工作要點所列各項工作﹔重點工作55分，內容為職工思想政治引領、建功新時代、困難職工解困脫困等6項工作﹔創新工作10分，內容為各縣區、管理區、經開區總工會圍繞中心工作推動工作思路、方法等方面的創新成效。

為激勵先進、鞭策落后，評價辦法特別設置扣分項和加分項，例如，未按規定實現反饋督查事項辦理情況的，一次扣2分﹔工會全面或單項工作獲得省級以上工會主要領導肯定批示，或在省級以上媒體報道中給予肯定的加3分，封頂5分。

據悉，為進一步調動全市縣級工會工作積極性和主動性，考核結果將與工作經費補助挂鉤，同時，結果將呈市委主管領導、市政府聯系工會工作領導，抄送各縣區、管理區、經開區委書記、縣區委分管領導和縣、區政府聯系工會工作副縣長、區長，徹底解決各地工會“干與不干一個樣”“干好干壞一個樣”。

“持續深化工會改革創新不是空洞的口號，而是不斷破解工會工作難題、增強工會組織活力的有力抓手。”張家口市總工會黨組書記、常務副主席趙光宇表示，實行工會工作計分制考核，是推進工會改革創新的新舉措，旨在構建聯系廣泛、服務職工的工會工作體系，為縣級工會融入中心、服務大局指明方向、提供遵循。

評價辦法下發后，在各縣（區）工會引起強烈反響。張北縣總工會主管領導與各科室負責人參照評價指標逐項、逐條進行分解研究落實，爭取在2020年考核評價中走在前、作表率﹔針對網上工會工作這一縣級工會的薄弱環節，宣化區總工會積極參與到河北省總“四大平台”建設中，在利用好省總搭建的平台完成各項任務的同時，全面推進工會網上工作。

來源：工人日報