秦皇島建立評價機制促勞動關系和諧

本報訊（特約記者朱潤勝 通訊員叢嶺）河北省秦皇島市人社局近日制定企業勞動保障守法誠信等級評價實施細則，細則把企業“是否依法規范建立民主管理制度和集體協商制度”納入考察評價內容。

按照細則，守法誠信等級評價結果將作為用人單位和企業人力資源人員評優評先、評選勞模、招投標、企業上市等勞動保障守法情況審查的重要依據。對於勞動保障守法情況好的企業，將享受一系列優惠政策。對於被評選為勞動保障守法誠信優秀企業的，在無勞動保障違法情況下，原則上兩年內不再實施日常巡視檢查、書面檢查、專項檢查等勞動保障執法檢查，享有優先推薦與勞動保障工作有關的評優資格。對於評價為A級的企業，在參加評優評先、評選勞模、和諧勞動關系單位評選等評比表彰活動及招投標、企業上市等誠信評價進行勞動保障審核時，予以政策傾斜和優先通過等。

細則的頒布，將有力提升企業對民主管理和集體協商工作的重視程度，進一步增強企業實施民主管理和集體協商制度的內生動力，擴大民主管理和集體協商制度以及相關法律法規的社會影響，有利於更好地維護廣大職工在企業中的知情權、表達權、監督權和決策權，對保持企業勞動關系和諧穩定具有重要意義。