本報記者 方大豐 本報通訊員 曾穎
2020年08月26日08:51
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長沙市總工會女職工培訓學校堅持線下線上相結合，爭取校內校外都有陣地，實現培訓課程常年不斷線，人氣越來越旺，用實力為工會“圈粉”。
花藝、母嬰、烘焙、攝影、美容化妝、T台……記者近日在長沙市總工會女職工培訓學校（簡稱“女校”）看到，這個學校一共有10間教室，功能各不相同，設計風格也不一樣，每間教室都有著明確的定位，還配有直播設備，便於開設線上課程。
規模看著不大，但這家女校在長沙女職工中人氣可不小，不少職工甚至慕名來此打卡。長沙市總工會副主席匡濤濤告訴記者，2019年11月8日，女校新址授牌后，逐漸形成豐富多彩的辦學模式，成為職工充實知識的課堂、學習技能的基地、陶冶情操的平台。
“走出去”送課，企業最歡迎
雖然擁有長沙市總工會辦公樓的整整一層作為培訓陣地，且幾乎每周都有課程開課，但面對全市廣大職工，這塊陣地顯然還是小了一些。因此，女校經常走出去，在校內校外都建起了教學與活動陣地。
7月7日晚，在湖南固爾邦幕牆裝飾公司五樓會議室，美容師課堂正式開課，女校派出兩位資深美容師授課，固爾邦及鄰近公司的數十名女職工報名參加。
這樣走出去的課程，都不會隻上一次就結束。例如，固爾邦的美容師課堂就持續了整個7月，培訓后通過考試的職工都能獲得初級或中級美容師証書。
女校副校長袁珍表示，有一些小微企業的職工想參加培訓，但又沒時間來女校，走出去送課就成了企業最歡迎的模式。
“這樣的送課服務，每年超過100場，覆蓋超過3000名職工。”袁珍說，企業隻需要收集職工的培訓需求，和女校對接並確定好開課場地后，就能送課到企業。
目前，女校開放了8大類課程，涉及職業素養、生活技能等內容。雖說是女校，但除了個別課程，大部分課程的報名不設置性別門檻，例如，育嬰培訓課程每次開課都會有男職工踴躍報名。
課怎麼上？職工有決定權
在今年召開的長沙市總女職工委員會七屆三次委員（擴大）會議上，來自長沙各行各業的80多位行家裡手以及各大專院校的教授被女校特聘為講師。這其中既有一直跟隨女校多年的“老熟人”，也有剛加入的“新面孔”。不僅如此，還有8位來自不同領域的“大咖”被聘為副校長。
“我們的講師是三年一聘。”袁珍來女校負責管理工作之前，已在培訓行業浸潤多年。她介紹，為保証培訓質量，女校對師資有著嚴格的考評標准。每一場培訓結束后，參加培訓的職工都要為講師打分，根據職工的反饋與評分對講師優勝劣汰。
“比如，有些課程，職工很喜歡，但可能講師的培訓方式職工不太願意接受，收到這些反饋后，就會及時調整講師。如果持續收到職工不太好的評價，課程在一段時間內會被取消。如果還是沒有改進，就取消聘用該講師。”袁珍說。
當然，那些職工點贊多的講師，排課也會相應地增加。負責形體禮儀教學的譚秋琳老師，此前就一直跟隨市總工會“芙蓉講堂”授課，積累了豐富的經驗。她的課程很受職工歡迎，平均每個月能有1∼2次的授課，每年至少授課20場以上。
為了提升講師素質，女校還專門開設講師培訓課程。有些講師可能是行業裡的翹楚，但缺乏授課技巧，所以通過對講師的培訓來優化講師隊伍，讓他們學會制作課件，讓課堂有更好的呈現。
職工被工會“圈了粉”
除了傳統意義上的授課，女校還開展了形式多樣的主題活動。例如，與長沙市總工會心理咨詢志願者服務隊聯合，進企業做宣講，成為點亮職工“心燈”的“護航員”﹔“愛在長沙”“心動星城”婚戀交友品牌為單身男女職工舉辦多場公益聯誼活動，成為職工歡迎的“紅娘”……
今年暑假，女校推出了“歡樂暑假‘娘家’幫你來帶娃”主題活動，通過一系列課程助力職工學習、帶娃兩不誤。
接下來，女校會將培訓課程的月計劃、年度計劃形成固定的模式，讓培訓規模化、常態化。
讓袁珍感觸最深的是，在一場又一場的培訓課程中，職工對工會組織的了解不斷加深，工會組織的影響力也在不斷提升。
“現在經常有職工來市總咨詢：這個課程還會不會繼續開？怎麼報名參加？”袁珍說，這樣的咨詢者，她每隔幾天都會接待一撥。
來源：工人日報
