“娘家人”的“5G”實踐

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馬鞍山市總工會通過工會組織高覆蓋、行業區域高聯動、建會入會高質量、工會服務高保障、隊伍建設高標准的“5G”實踐，探索出一條固本強基的新路徑，激活工會工作的“一池春水”。

開展網上入會、建立會員發展“蓄水池”，以區域（行業）結合的方法推進“新領域、新業態、新組織”建會入會，疫情期間開設公益性質的職工之家助餐點……這些舉措，是安徽省馬鞍山市總工會打造“5G”基層組織建設的縮影。

據悉，馬鞍山市總於兩年前啟動基層組織建設“規范 提質 創優”三年行動計劃，通過工會組織高覆蓋、行業區域高聯動、建會入會高質量、工會服務高保障、隊伍建設高標准的“5G”實踐，探索出一條固本強基的新路徑。

線上線下聯動入會

“加入工會有這麼多好處，我也要入會！”5月20日，在馬鞍山萬達商場，馬鞍山市總工會舉辦的工“惠”有約、“會”等你來在線入會行動現場，很多前來參觀的職工對工會有了新認識。

據統計，活動當日參與總人數近萬人，線上線下申請入會上千人。

“通過開展網上入會、建立會員發展‘蓄水池’，持續更新工會實名制數據庫，實現規范建會、優質服務和有效數據的良性循環。”馬鞍山市總工會有關負責人說。

為了擴大基層工會覆蓋面，馬鞍山市總出台相關規范性文件，指導全市鄉鎮（街道）總工會、區域性（行業）工會聯合會和聯合工會成立工作。

非公企業一直以來都是建會入會工作的重點和難點。為此，馬鞍山市總總結近年來非公企業示范工會選樹成果，注重在優秀基層黨組織中評選推薦。今年，馬鞍山市總選取首批4家非公企業工會作為重點培育對象，建立基礎數據庫，重點培育一批基層工會先進典型。

截至目前，馬鞍山市3縣3區、3個開發區（新區）已全部成立總工會，全市46個鄉鎮（街道）已全部建立工會組織。

促進行業區域高聯動

“工會給快遞小哥送清涼、免費體檢、提供困難幫扶，還開展各類技能培訓活動，現在全市1800多名快遞小哥都主動加入工會這個大家庭！”馬鞍山市快遞行業工會聯合會主席嚴紅介紹說。

馬鞍山市注重依托業務主管部門和行業協會組織的資源優勢，以區域（行業）結合的方法推進“新領域、新業態、新組織”建會入會。2018年，通過市交運局，該市成立全省首家市級交通運輸行業工會聯合會。今年，馬鞍山市總聯合市交運局再次出台《關於進一步做好交通運輸行業工會組織建設的通知》，旨在最大限度地將全市貨車司機、出租車駕駛員等組織到工會中來。

以貨車司機入會為牽引，馬鞍山先后在市快遞行業、市保安服務行業、市家庭服務行業成立工會聯合會，其他群體通過區域化聯合工會、樓宇工會、商圈工會覆蓋。截至目前，新發展八大群體工會會員27603人，覆蓋工會組織322個。

不僅如此，馬鞍山市總還在非公企業和社會組織工會組建上發力，與市委組織部、市工商聯等部門聯合印發《關於加強非公有制企業和社會組織工會組織建設工作意見》等，共同推動非公企業工會組建。

高標准隊伍帶來高保障服務

馬鞍山市花山區東苑社區轄區小微企業較多，零散職工有1000余人。疫情期間，通過建立覆蓋3000多戶家庭的微信工作群，了解到區域內職工的中午就餐難題，東苑社區聯合工會在社區開設首個公益職工之家助餐點，開張3個月以來，每天前來訂餐吃飯的多達100多人，辦卡人數達1200余人。

這個助餐點是馬鞍山開展區域化職工之家建設的一個縮影。

區域化職工之家是整個工會組織體系的“神經末梢”，已成為職工的接待窗口、活動平台、援助渠道、維權陣地、培訓課堂、心靈驛站。這其中，培育社會化工會工作者隊伍，高標准加強基層工會干部隊伍建設也是重要一環。

自2014年5月啟動社會化工會工作者招聘工作以來，共50名社會化工會工作者充實到馬鞍山縣區（開發區）、鄉鎮（街道）。

此外，馬鞍山市總在全市選聘29名區域化工會組織員，探索建立兼職工會干部工作補貼制度，促進兼職區域化組織員盡職履責。同時，建立相應的考核評價和激勵約束機制，激活工會工作的“一池春水”。

來源：工人日報