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讓年齡結構更合理、專業素養更高、開拓意識更強

青島市總著力打造“三化一型”干部隊伍

通過廣渠道歷練干部、“三述”倒逼工作、優化工作流程等路徑,培育工會干部市場化意識、法治化素養、專業化能力和開放型氣質

2020年10月26日09:39  來源:《工人日報》

本報訊 (記者楊明清 通訊員張嬙)“可以從加強與專業團隊合作、豐富形式內容、加大優惠力度等方面提高工會開展文體活動的能力……”這是近日青島市總工會青年干部於文彬在“述理論、述政策、述典型”活動中提出的工作思路。“三述”活動,是青島市總淬煉干部隊伍、提升服務效能的系列舉措之一。

為解決工會干部年齡結構老化、專業素養不高、開拓意識不強等問題,近年來,青島市總通過廣渠道歷練干部、“三述”倒逼工作、優化工作流程等路徑,培育工會干部市場化意識、法治化素養、專業化能力和開放型氣質。通過打造“三化一型”高素質工會干部隊伍,全面提升精氣神,推動工會工作創新發展。

2019年以來,青島市總探索建立內外循環、上下暢通的工會干部交流機制。先后選派100名工會干部到非公有制經濟組織和社會組織、鄉鎮村庄等挂職工會聯絡員、第一書記。“在基層工作的經歷拓展了工作思路,為掌握基層職工群眾實際需求、開展精准化服務提供了依據。”在青島市鬆山機械有限公司已經挂職兩年的工會干部紀尚強說。

“兄弟工會的做法為我們探索適應職工多元化互助保障需求提供了很好的借鑒。”這是青島市總職工保險互助中心干部宋和友參加外地實地考察培訓班后的體會。青島市總探索建立“理論培訓+體悟實訓”相結合的培訓新模式,今年以來累計選派百余名干部赴異地體悟實訓,借鑒外地工會先進經驗和做法,增強了工會干部學以致用、擔當實干的本領。

針對工會干部年齡老化、源頭儲備不足等問題,青島市總通過競爭上崗、全國選調、基層遴選等方式,多途徑補充工會年輕干部力量、搭建成長成才平台。2019年以來,市總從黨政機關、國有企業、事業單位、中央駐青單位選拔了16名優秀干部到市總機關挂職。

2019年以來,落實青島市委、市政府“三述”活動要求,青島市總建立起“班子成員帶頭述、處長隊伍重點述,普通干部廣泛述”的長效機制。工會干部圍繞政治理論、政策制度,結合實際暢談學習感悟、工作疑惑和創新思路。累計組織活動226場,解決問題41項,機關干部參與率達100%。以“述”啟思,以“述”促干,增強了工會干部市場化、法治化思維。

此外,2019年至今,青島市總梳理服務職工鏈條,對決策、執行、監督等環節實施流程再造,構建外部高效配合、內部深度融合的工作流程。市總機關內部一改傳統“由下而上”逐級推進的工作流程,將決策執行層級由5個壓減為2個。工作流程優化促使工會干部在真抓實干中提升能力水平。

(責編:孫爽、程宏毅)

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