湖北三級聯動推進“法院+工會”勞動爭議調解

本報訊 （記者張翀 通訊員顧夢昳 郭亮）記者從日前召開的湖北省高級人民法院與省總工會“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作調研座談會上獲悉，湖北省市縣三級聯動推進“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作以來，全省法院與工會從平台對接、機制聯動、委托調教等方面加強溝通、密切協作，勞動爭議非訴訟解決的便捷、快速、柔和等優勢正逐步凸顯。

據介紹，2019年8月以來，湖北省試點建立了20個訴調對接工作室，截至2020年6月，共調解勞動爭議案件664件，達成調解協議的232件，調解成功率為34.9%，其中協議履行到位的達199件。在此基礎上，這項工作已通過制度化運行、一體化推進、協同化對接等模式在全省全面展開。

襄陽市在這項工作中堅持一體化推進，將“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作列入全市全面深化改革年度工作目標任務等。該市在市縣兩級全面實施“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作。2020年4月底，襄陽市、縣兩級總工會全部依法成立“工會職工勞動爭議人民調解委員會”，各地法院、工會分別挂牌成立勞動爭議訴調對接工作室﹔同年5月，各地工會完成調解員隊伍建設工作，全市共選聘58名調解員，完善了各項工作制度。據不完全統計，2020年5月以來，全市各地總工會陸續實施訴調案件辦理，共受理法院委派、委托的勞動爭議調解案件98件，結案74件，達成調解協議41件。

武漢市注重制度化運行，利用市人民調解平台，同各級法院建立對接。江漢區建立訴調對接線上運行制度，依托人民法院調解平台實現調解員信息線上匯聚，規范在線委派委托和在線司法確認流程。同時，通過智能調解工作室開啟線上遠程調解，讓當事人“少跑路”也能“辦成事”。

黃石市在工作中強化協同化對接，該市仲裁委在工會職工服務中心設立勞動爭議調解庭和派駐仲裁庭，選聘5名工會干部為勞動爭議兼職仲裁員，探索 “訴裁調”對接模式，加強工會調解與仲裁、訴訟的銜接，建立接訪、調處、仲裁、訴訟“梯級式”的職工維權“綠色通道”。

據介紹，湖北省高法將同省總進一步強化機制建設，形成黨政主導、法院支持、工會主動的高位推進態勢﹔建立經常溝通、定期會商的工作機制﹔圍繞“多元共治”大格局，在借鑒成熟做法的基礎上，探索新做法，實現多元化解一體化運行﹔探索建立結構多樣的調解隊伍，培育勞動關系領域不同類型案件的金牌調解員、首席調解員。